第160章 釜底抽薪【加更】第2/3段

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  他们顾忌的只有自己的切身利益。所以,他们拉拢那些中层,但是绝对不会去照顾那些基层的员工。

  但是,对秦锋而言,他如果要想在公司内站稳脚跟,必须要获得那些中层干部的认同和支持。

  但是短时间内又无法解决这个问题。

  那么,自己是不是可以换一个思路,率先争取获得基层员工的支持呢?因为只要自己获得了基层员工的支持,那些中层干部的作用就会被极大的弱化,到时候自己甚至可以来一个反向架空,自己先把那些中层员工给架空了,到时候谁还敢不听自己的话?

  最关键的是,中层干部来源于哪里?当然是基层员工了,自己只要有了基层员工的基础,完全可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来,自己对公司的掌控力岂不是更强了。

  到那个时候,那三位副总裁还能够再继续牵制和架空自己吗?

  好计策!釜底抽薪果然是好计策!

  孙子兵法和三十六计不愧是中华文化宝库中璀璨的瑰宝啊。

  想到此处,秦锋笑着说道:“我想到办法了。”

  薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来,诸葛强看向秦锋说道:“老大,什么办法?”

  秦锋嘿嘿一笑,说道:“釜底抽薪!孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工,进而将我们给架空了,那么我们就反其道而行之,我们去拉拢基层员工向我们靠拢,只要我们获得基层员工的认可,那么今后不管我们有什么政策出台,都会获得基层员工的大力支持,到那个时候,那些中层干部们如果要想再捣鬼的话,恐怕没有那么容易了。到时候,你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥作用了。”

  薛佳慧立刻眼前一亮,竖起大拇指说道:“这个办法的确不错,不过秦锋啊,基层员工数量庞大,我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大,而且操作起来也不容易啊。”

  秦锋笑了,说道:“要想拉拢一个人,能够打动对方的无非是名与利,名的方面好说,我们只需要规划好名头的设定就可以了,这个对我们来说没有任何难度,关键是利的这块,我们要想获得基层员工的认同和支持,必须要了解他们的需求是什么,只有如此,我们才能有针对性的进行改善和提高。

  所以,这一次,咱们三个人分头行动,每个人针对薛宝林手下一个副总裁分管的领域内的各个部门,要尽可能多的去找基层员工谈话,一定要单独谈话,不要怕费事,不要怕麻烦,总之一句话,我们利用一个星期的时间,要完成对基层员工各项需求的调研行动。

  我们要充分了解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么,他们对公司有哪些不满的地方,有什么地方他们觉得满意,我们作为管理者,有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不足。

  我相信,只要给这些基层员工足够的信任,他们一定会知无不言,言无不尽的。

  这次,我们也不发布任何的通知,直接穿着工装下去,不要穿什么西服之类的东西,只需要弄一个铭牌,表明自己的职务和身份就可以了。

  至于谈话的方式嘛,大家随意,可以选择在办公室内谈话,也可以直接到生产一线去找他们谈。

  总之,我们要达到一个目的,那就是摸清楚基层员工的终极需求!因为只有知道了他们的需求,我们才能有针对性的制定各项政策。”

  诸葛强听完之后,眼珠转了转说道:“老大,我认为我们在基层做调研的时候可以直接跟工人们透露一些消息,告诉他们,要对基层员工的工资进行大调整,如此一来,他们谈话的时候就会更加积极。”

  秦锋听完之后,大脑飞快的转动了一会儿,立刻笑着说道:“这样吧,大可以这样向员工们透露,就说我这位新总裁上任之后,将会提高所有基层员工的工资待遇,所有人的工资普们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大,而且操作起来也不容易啊。”


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