第177章 生财之道（下）（第一更）第2/3段
“免费？！”凯文目光大亮，对地精来说，这两个字的杀伤力比什么都大。
凯文看了看可兑换列表，惊喜地涨红了脸，列表中有许多罕见的矿石材料，这对一个炼金工匠来说有无以伦比的吸引力。
“贡献点的获取方式非常简单，工匠产品的销售额，就是该工匠的贡献点，销售额越高，贡献点就越高，不需要付出额外的代价，所以贡献制度是给工匠的福利，相当于我们免费送出的礼物。”
“贡献点每个季度结算一次，排名前三才能选择兑换，每一种珍稀材料所需贡献点不同，贡献点越高，能兑换的珍稀材料就越多。”
“还有一种增加贡献点的方法，就是引荐新工匠与我们合作。”
伊沃笑道：“这份福利是我们给出****分成的原因，相比于金钱，我相信工匠们更愿意获得这份福利制度。”
许多珍稀素材是无法有价无市的，列表里的素材，有不少是他从桑德希缇中拿出来的自己用不上的珍稀矿石，除此之外，列表上其他的珍稀材料，比如药材、野兽素材等等，很多都是空头支票，并没有实物，如果有人兑换，飓风团才会去收购。
凯文非常满意，立即拍板，签订了合约，伊沃和凯文握了握手，笑着目送地精工匠欢天喜地离去了。
加文欲言又止，“伊沃先生，这个制度……貌似非常亏本。”
珍稀材料很昂贵，合约仅仅多出百分之十的分成，并不能填补购买珍稀材料的支出，加文觉得还不如老老实实的对半分成。
伊沃笑了笑，回头加文道：“表面上，贡献制度很亏本，但实际上，这比对半分成赚得更多。”
加文一脸疑惑。
伊沃摸着下巴，道：“好处有很多，其一，工匠本来对飓风团没什么兴趣，贡献制度是提高吸引力的方式，看似加大了我们的付出，但其实，我们换来了工匠的时间，工匠的时间就代表着金钱，这是一季度才结算一次的含义；第二，贡献制度实际上是一种竞争模式，每个季度前三名才有兑换资格，而贡献点与销售额息息相关，可以激工匠的工作热情；第三，引荐新工匠也能获得贡献点，再加上贡献制度的吸引力，将来会有不少工匠加入，工匠越多，贡献制度的作用就越凸显，无论是十几个工匠还是上百个工匠竞争，他们能争夺的只有前三资格，也就是说，我们的付出是不变的，但赚到的钱会滚雪球般越来越多；第四，为了增加贡献点，工匠会自寻求新的销路，工匠的人脉很广，变相拓展了我们的销售渠道，这是一种双赢的局面。”
加文挠挠头，没听懂。
伊沃不再解释，实际上贡献制度在前世很普遍，叫做销售提成激励机制，因为世界环境不同，伊沃取消了固定工资的一环，工匠合约分成就是销售分成，而贡献制度相当于另类的绩效工资，同样鼓励工匠创造更多利益，不过伊沃比较黑心，只设立了前三资格，加大工匠间的竞争力度。
在接下来的几天，越来越多的工匠与飓风团达成了合约，总共接近二十人，其中最高级的就是地精凯文。
伊沃需要店面，马迪直接批给伊沃几个房产，位于烈马镇最繁荣的区域。
这些事都解决后，伊沃借用了马迪的权力，在烈马镇到处打广告，甚至动用了卫兵，提高知名度，铺开销路，很快就吸引了大量注意。
暗中，伊沃让人放出传闻，谣言飓风团与马迪有分成合约，马迪能拿一份利润，这份传言打消了不少人对飓风团背景的怀疑，这是伊沃放出的迷雾弹。
伊沃不怕飓风团被马迪了解，br />
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