第五十九章、内部调整第2/3段
“他目前在制药厂上班。”张宏说道。
“那就先让他当生产部的部长。”江风点了点头，又问道：“老爹，财务部交给你了，采购部、销售部、内务部、物流部、保安部的部长，你觉得哪些人合适？”
“王莹能说会道，可以当销售部部长，周强虽是一个男人，却擅长讨价还价，可以当采购部部长......保安部的部长，我不知道谁合适。”江大海说道。
“保安部的部长，暂时由我负责。”江风考虑一番后，打算找一个实力强大的武者，来当保安部的部长，如果实力太差，如何震慑宵小？
“各部门职务等级怎么定？”江大海问道。
“部长之下，依次为主任、主管、组长、班长、员工。”江风说道。
“工资要不要调整一下？”江大海又问道。
“所有人的工资不变，底薪依旧两万，班长增加五千，组长增加一万，主管增加两万，主任增加三万，部长增加五万。”江风想了想后说道。
岗位津贴调高一点，才有竞争力，至于成本吗，几份三级焠体药剂就能搞定。
“老板，是不是还要弄个竞聘制度？”张宏咬牙问道。
“嗯，每年举行一次竞聘，能者上，庸者下。”江风说道。
“工龄这一块，怎么弄？”江大海问道。
“工龄增加一年，底薪上调百分之十，另外，员工分为九个星级，一星级员工的工资增加一千，二星级员工的工资增加三千......”江风缓缓说道。爱阅app完整内容
“这个星级怎么评定？”江大海疑惑道。
“第一年从所有员工之中，挑选十个人升级，次年选十个普通员工升级，原来那十个星级员工里面，选三个人降级。”江风说道。
“如果原来那是个星级员工，表现都很好呢？”江大海问道。
“倘若他们表现都很好，那就不降级了......视情况升级和降级，以员工的功过大小，决定他们是升级、保级、降级。”江风说道。
部门划分、部门负责人、职务津贴、工龄津贴、员工等级的事，全部搞定后，又在第二天上午，开了一个全体员工会。
江风不喜欢开会，如今身为江氏制药集团的顶梁柱，他又不得不开会。
一般的事，直接弄个通知，往告示栏一帖，就搞定了。
比较重要的事，就需要开一个会。
待各个部门的负责人，都上台讲了一阵，第一次全体员工会，终于结束了。
见麾下的员工，眼神里都充满了干劲，江风心中大定。
职责划分清楚之后，江氏制药集团的事，都有专门的人负责，他再次闲了下来。
老爹也轻松了很多，身为财务部部长的他，每天只需收钱付钱。
江氏制药集团的财务，很单一也很简单，生产出货多少药剂，每份药剂的价格是多少，全部一清二楚，卖出去多少药剂，收多少钱回来就行了。
原材料的收购价，也是定了的，买了多少原材料，付出去多少钱......
本章未完,请点击下一段进行阅读!