第378章 终于到来的年度股东利益分配大会第2/4段
另外的就是合作业务归属集团营收的净利润，只有10多亿。
所以做手机初期真是挣一点点钱，综合软件服务等等在内的净利润率连14%都没有。
当然，这个净利润是减除了所有成本、税务之后的，也还行吧，就是还没有覆盖掉集团债务。
除去正常融资以外，博浪集团总计贷款高达160多亿。
最近一次融资那个500多亿土地抵押贷款不算，那其实算是融资款，毕竟地价本身就值那么多。
最后，温良道：“经过综合考量，此次年度分红额度定为税后30亿，有意见的请举手。”
分钱这种事情大家一般没意见。
不过这次偏偏大家都有点意见。
李泽率先开口：“分红额度这么高，汪总会压力大吗？我们现在手上的现金都要花不完了，其实没必要吧？”
“一码归一码，资管公司的收入和博浪集团的收入不能混为一谈。”温良直言不讳，“明年指不定都没法分这么多钱了，这也是我之前提议成立资管公司的原因。”
这话说得就很直白了。
资管公司的目的就是为了让大家有钱花，不要太在意博浪集团的分红收入。
资管公司的连续几次操作下来，温良拿到了近30亿，大家每人也拿到了近3亿现金。
正儿八经的现金，很经花的，而且是源源不断的那种，汪婉瑜可没少抽空打理资管公司，时不时在美股上捡点钱。
就简单来说，苹果股价上涨，资管公司会挣钱，苹果股价大跌，那一定是跟博浪有关，资管公司肯定也挣钱。
此外，博浪给大家的基础工资也是很可观的。
“那就没意见了。”
税后30亿分下来，温良能拿到18.102亿，其他十人能总计拿到10.098亿。
剩余有3000万是划拨到华工教育发展基金会。
其它1.5亿是给到全员平分。
分红是很小的一件事情，接下来温良提到了第二个事情：“关于薪资年度调整，根据财经、人力资源等部门的综合方桉，定为普调25%，另外优秀员工上调至多50%。”
这个大家就都没意见了。
“第三个事情，我准备扩大股东会和董事会。”
温良不紧不慢的解释：“这个事情当然不是马上要执行落实，而是在今年吸纳一两个新成员，有个榜样，后续五年内都吸纳新成员，五年之后再考虑换届之类的方式。”
“我初步的想法是今年在周宏明、钟正业、林鸿、辛黛、杨韵、立夏等人中筛选，部分入股东会，部分入董事会。”
“此外，随之而来的是公司人事架构调整的落实，架构之前已经分好了，主要是填人。”
陈嘉欣率先表态：“我没意见。”
李泽笑呵呵的说：“无意见，这方面温总早就考虑好了，毕竟资管公司还剩9个位置，慢慢来筛选就行。”
虽然等着孙宝银回来才开会，但银总左右也没吱声，他也没意见。
其实这些事务涉及到了不少利益的变化。
在座每个人都有一些‘损失’。
只能说公司的壮大，是慢慢从创始人团队中分出一些肉来，然后大家把蛋糕做得更大。
比如去年博浪只值3000万的时候，分出了小部分，现在就变成了近万亿。
蛋糕大了何止万倍。
说完这些，温良还特地停顿下来喝了口水，掏出了一份新文件，斟酌犹豫片刻才开口：“接下来的事情更关键一点。”
“涉及到了很大一块利益的重新切割，可以说会影响未来走向，我从去年打磨到今年，方桉本身不复杂，不过……利益动人心。”
说到这里，温良目光一一扫过在座十人，深吸一口气：“我准备重新划分股份份额比例，在未来几年里，将我们联合创始人团队的股份比例总额降至67%！”
“拿出总计32%的份额有偿分给全体员工们。”
“最后要真正意义上施行将生产资料分配给全体劳动人员，做到吸纳一两个新成员，有个榜样，后续五年内都吸纳新成员，五年之后再考虑换届之类的方式。”
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