第157章 山谷里寂寞的角落里第2/4段
“别忘了山谷里寂寞的角落里，
野百合也有春天……”
叶小米轻声的哼着歌，吴楚之跟在她身后，陪着她漫步在林间的小路上，时不时的弯腰从地上摘起一朵两朵野花。
一边走着，叶小米一边说着mp3的事情，“小师弟，从郭敬交的工作日志来看，再过两天，mp3就可以投产了。”
吴楚之也知道这事，郭敬做事非常的鸡贼。
发送邮件的时候密送了一封给他。
吴楚之从来也只是看看，并不回复，但是郭敬始终坚持着这样做。
相同做法的还有财务部的杨燚。
财务很好理解，再怎么授权分权，但是财务始终是一支笔。
这就注定了，如果财务人员想要混的好，必须坚持双向汇报。
千万不要认为根据权限，副总或者总经理签批了，就不用上报了。
那是最愚蠢的做法。
就算最高领导不看，财务至少每周都得将资金进出情况进行书面汇报，这是保护自己。
而郭敬的做法，则是向吴楚之表明，他可以接受其他人的领导，但更听小吴总的话。
吴楚之批评了几次，郭敬没有任何悔改的意思，他也只好默认下来。
吴楚之随手把玩着野花，“让郭敬不要着急，一定要把控好良品率，宁肯慢点，但是品控要做好。”
小小的mp3，吴楚之并不放在眼里。
哪怕是现在已经开始依托电科大的团队进行软件编码、硬件上国产化替代研究，此刻，他也并不认为这是多么重要的事。
他关注的是人。
这个电子厂里面的，正在进行枯燥劳动的工人。
公模的部件组装，其实现在绝大多数mp3厂商都是如此，没有任何的核心科技，拼的便是成本。
成本从哪里节约？
良品率。
良品率从哪来？
除了工艺的改进，其次就是品质的控制。
品控，是一个全流程的概念，不仅仅是管理的责任，还有工人。
大量的熟练产业工人、标准化的品控思维，才是吴楚之敢去走上游之路的底气。
这也是他最看重郭敬的一点。
郭敬确实不懂技术，但懂怎么让员工听话。
这是吴楚之现在最需要的，让这群中专生、职高生能够在老师傅的带领下快速的成为熟练工人。
当这群工人产生了这样高标准的品控思维后，就是一个个的师傅，可以带徒弟了。
一层层的这么培养下去，吴楚之的实体制造可以很快的形成裂变。
富士康每年进进出出的员工几十上百万，流动性之大，却能够保持国际领先的良品率，靠的是什么？
就是那高达15级的技师层次。
新建一个工厂，无非便是派出枝干力量，在当地招学徒。
叶小米也很赞同这个观点。
当然，更重要的是，她知道，实体的这部分，以后是她的，所以格外的上心。
正当她要说什么的时候，她无意见瞥见一条黑影从前方青石板间蹿了出来。
幼年在乡间长大的叶小米知道，这是蛇。
这时千万不要叫，惊了蛇，会被咬上一口。
跟在她身后的吴楚之见状将她拉在身后，自己借着路灯的灯光看了看。
还好，王锦蛇，无毒。
手上也没有什么趁手的东西，吴楚之带着叶小米后退几步。
这条王锦蛇也只是过路而已，蠕动几下便钻入田野里不见了。
叶小米这才后知后觉的害怕了起来，躲在吴楚之的身后，催他回去。
吴楚之笑了笑，从手里变出一个花环，戴在她的头上。
叶小米一怔，随即便笑了起来，不知不觉间心里的害怕也少了几分。
“怎么做的？我小时候就想编，阿婆不让。”叶小米也想学着编一个。
这次轮到吴楚之惊诧了，“你小时候没编过？”
叶高生能够在老师傅的带领下快速的成为熟练工人。
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