第35章 职业技能培训（中秋快乐！）第1/3段
“坐吧，跟你谈点事。”夏川给江薇薇倒了杯水，坐回主位。
看着跟个没事人一样的夏川，江薇薇直恨得牙根痒痒，突然又觉得很好笑，她跟一个钢铁直男计较、生闷气，那不是自找没趣嘛。
“说吧，什么事？”江薇薇很快调整好情绪。
“你觉得，建设集体农庄最大的困难是什么？”夏川问。
“最大的困难？”江薇薇皱眉，她还真没想过这个问题，有什么困难，不是刚才开会都已经讨论了吗？！
如果有什么遗漏，为什么不在会上提出来。
江薇薇知道，以夏川的性格绝不会故意逗她，那么，答案只有一个，就是这困难跟她负责的人力资源科息息相关。
“是大家不愿意离开城堡，前往农庄生活？”江薇薇脑中灵光一闪。
“不错。”夏川点头。
随着河爪部落覆灭，名义上，河谷地带已经属于安全区，但这跟城堡的“绝对安全区”又是两个不同的概念。
在河谷荒野不仅有狮子、猎豹等猛兽，还有落单的豺狼人、狗头人，有流窜的哥布林，甚至还有独居的巨魔、食人魔等等。
护卫队不可能把每个角落都清理干净。
因此，在农庄生活不仅要面对繁重的劳动，还要面临一些威胁，相比城堡优渥的环境，实在很难让选民动心。
“那，是要强制执行吗？”江薇薇说。
“这是下下策。”夏川摇头，“如果心气不顺，就会消极怠工，影响农庄发展，继而影响到领地的粮食安全。”
“那，是要做他们的思想工作？”江薇薇皱眉，已经意识到事情的难办。
选民都是在快节奏生活洪流中历练出来的，想要大家高风亮节，一个个都发挥自我牺牲精神，似乎有些不太现实。
城堡之前几次的暗流，就足以说明很多问题了。
“这只是一方面。”夏川倒是没有否认。
千万别小看做思想工作，真要遇到高手，还是很能收到成效的。
这也不是什么坏事。
一个团队想要往前走，本身就是一个互相磨合的过程，在这个过程中，势必会让个体成员放弃一些权力或者利益，来促成团队的发展。
如果每个人都享有绝对的自由了，那团队也就解散了。
“想要说动一个人，无非就是义利二字，做动员是强调义；于此同时，我们还要在利方面多动点脑筋，不能让老实人吃亏。”夏川说。
“利，是指福利吗？”
江薇薇倒是一点就透，这可不就是人力资源科的职责之一嘛。
“不错，人力资源科要想办法在福利待遇上做出一些差别安排，不是要打破大锅饭，但也不要搞什么绝对的平均主义。”夏川提点道。
“比如，对自愿前往大农庄的选民，如果能够干满一年，那么，分配给他们的房子就可以送给他们，转为私/>
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