第五十五章、人才最重要第1/3段
求职者求职的时候，对于企业规模有着乎寻常的关注力度，因为除去薪资水准、名气和办公环境外，职员的个人成长也和这一点息息相关。八一中文√网Ｗ★ｗＷ．く１く√Ｗ．Ｃｏ
很多成规模的大型企业都有人才培养计划，或完善的员工晋升通道，因为他们对人才的重要性有着深刻的体会，会不留余力地将所有有能力的人物留在公司当中。
其中，作为将公司高管，或高级技术人员牢牢拴住的最典型做法，就是股票期权。其措施，就是让员工以公司内部价格，而非交易所中的市价购买公司股票，以此成为企业的小股东。至于说ceo、cFo、coo等一系列最高级管理人员，甚至都会直接赠予股份。爱阅app完整内容
因此，当爱丽丝提出要以技术入股微软时，盖茨一行人当然是毫不犹豫地同意了，对于已然在商场上摸爬滚打了近十年的他们来说，从一开始就知道爱丽丝打的是什么主意。
唯一的、也是最重要的、也是近乎永恒的一个问题就是，入股比例。
“这里着重要看的，是我女儿能为公司带来的长远效益，也就是她个人的展潜力。”
面对屋内一众男子，苏菲朗声说道：“她的年龄显然是最大的优势，她现在才只有十二岁，却能独自一人，用远比你们五十多个人合起来还快上好几倍的效率，将这款操作系统研制出来。换句话说，她一个人的能力就等于你们全公司所有人的三四倍，这么对比，相信各位也没有多大异议吧？”
“说实话，如果不是因为微软已经是个规模不错的大平台，我们大可以独立门户。盖茨先生和艾伦先生，请你们想象一下，如果我们家爱丽丝独自成立一家企业，凭借她的才华，会对微软造成多大的冲击？”
“所以，我认为4o%的股份分配并不夸张，这还是考虑到你们诸位是公司元老。毕竟，她一个人就能顶上你们全体员工了，不是么？”
很过分的提议，毕竟公司又不是处于破产边缘，硬要众人挤出近一半股份，给一个一点交情没有的陌生人，这可不是个简单的决定。但现场没人为苏菲提出的要求生气，因为这只是单方面提出个人要求的环节，讨价还价是永远的重点。
“从表面上看，的确是这样，王女士。“
鲍尔默笑呵呵地看着爱丽丝母女，但那双眼睛种闪烁的精光，意味着他绝不是那么好糊弄的：“不过，如果只靠交出这一份作品，就想获得那么高的股份，资历上肯定是不行的。当然，我不是怀疑爱丽丝的才华，也不是欺负她在微软无根无底，而是她毕竟在整个计算机界都算新人，对吧？虽说这份系统确实出色，不过……”
鲍尔默略作停顿，话说到这里就可以了，盖茨马上接口道：“爱丽丝，关于你在那款试用版里留下的内容，那个思科系统公司，是你们建立的？”
在总计约十天的时间里，微软的人早就对爱丽丝信中提及的“思科系统公司”进行了调查，但业界似乎根本没有它的信息。至于公司黄页，全美国那么大，他们上哪里翻看每一座城市的记录？
所以，大家自然对它更加好奇了，虽然那只是一封完全没有法律效益的、存储在电脑里的文本文档，一份显然是少女随笔写就的小文书，一份满满都是中二病晚期患者临终自白的英文字符串。
“以生产网络硬件设备为主业的计算机产业公司。”
爱丽丝接过答案，笑眯眯地说道：“目前正牟足了劲准备展呢，产品也都是我明的。至于说效果，大家也都用过我的操作系统了，对于我编程的能力不用怀疑吧？”
在场众人虽然都是应用软件行业的先驱者，但面对互联网硬件这种名词，又怎么可能不感兴趣？在盖茨顿时兴奋起来的提议下，在接下来的整整二十分钟时间里，爱丽丝便给大家讲解起有关路由器和网络协议方面的知识。的内容，那个思科系统公司，是你们建立的？”
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