第十章:人力资源管理的学问,无处不在第2/3段
第一次和惠湘真人见面的时候，她们俩都刚到上海，惠湘还胖得不像样子，现在不到一年，她的身型少掉了三分之一，一张圆脸给人的感觉，如果以PIZZA为参照，从12寸，变成了8寸。
终于查到了：原来船公司乌龙，把货柜拉到了南京，而且至今还没搞清楚为什么南京多出来了一个货柜！Cordu气坏了，在德国那边和船公司协调；Aimee也气坏了，船公司的中国公司也找她协调，让她能在德风面前原谅他们的失误，不然德风以后的出口业务，肯定都不会再找他们了。
和船公司沟通后，Aimee到了虹桥开发区看写字楼。优家中国的第一间办公室，就在这里，这片区，是浦西最早的国际贸易中心区，最符合Aimee公司的产业定位。她看来看去，看中了东方国际大厦，这里楼下有银行、旁边是外经贸委大厦、附近的商场、交通等各项配套都很方便。
她找到租赁部，和对方的物业经理老钱谈得非常顺利，他带着宁芫把各间合适的办公室逐一展示了一遍，最后，宁芫挑了16楼最侧边的一间，当场就把租赁协议给签了。老钱说：“我一看你这包，就知道你很有实力。再和你一交流，果然是洋气的大公司风格，你很快就会在我这里扩租的，我看好你！”
宁芫根本就不知道姐姐送的这个包，是个全球顶级奢侈品品牌，她以前从来没在意过包包的牌子：在铂艇的时候，刚工作，只图好看好用；在优家的时候，所有的包，都是公司发的，印着优家LOGO，这本身就是职业和荣耀的象征。所以，奢侈品包包品牌，完全长在宁芫的知识盲点上。
她甚至还认为这个包的颜色图案有点老气，如果不是亲姐送的，自己都不会用呢。她打电话问姐姐这个包究竟多少钱，姐姐笑着说：“你不用关心多少钱，有得用就行了。你自己做生意了，有些东西，还是要讲究一下的。”
是的，这话，Polly也对她说过：“我们上海人，以前就是把全部家当都穿在身上的。你不用点奢侈品显摆显摆，谁会知道你是老板？”现在Aimee知道了，老钱确实是因为这个包，才更相信自己是个老板，但这并没有令她对奢侈品产生向往。
接着，老钱还给宁芫贴心地推荐了制作招牌、名片的供应商郭强、提供办公家具的供应商小查，宁芫当天全都见面、把任务都布置下去了。正打算离开办公室，接到了Grace的电话：“Aimee，你需要找个帮手吗？我这里有个人推荐给你。”Grace介绍了吴音的大概情况。
“Grace，谢谢你，总是替我想得那么周到！也谢谢罗兰，能把经过她培养的人交给我。我现在刚刚找好办公室，那你让吴音明天上午十点，来我公司，我们先见面聊聊吧，万一她不愿意跟着我呢？”
宁芫需要外出工作的时间越来越多，照顾小伦的任务就交给了阿姨。但说实话，把如珠如宝的儿子，完全交给阿姨，白昼和宁芫都不是很放心。细心的白昼，和宁芫一起商量家庭的组织架构，他建议家里同时找两位阿姨：一位专门做家务、一位专门带孩子，分工协作、互相监督，同时汇报给宁芫。宁芫也觉得可行：毕竟都是做过外企高管的人，家里的组织架构和人事管理，其实比公司更为重要，家庭安排得好，才能安心出去打拼事业；反之，工作进展得好，又更有能力去强化家庭的人力资源管理。
“大白白，你真是太聪明、太有魄力了！不过，你真觉得你老婆能赚回来两个保姆的工资吗？如果赚不回来，不就亏了？”宁芫问白昼。
“我找老婆是娶回来疼、陪我一起度过余生的，不是让她来当保姆的，完全没有可比性。”白昼说这话的时候，又捏宁芫的脸。
“芫宝宝，我们俩的家庭，比事业更重要。如果为了你的事业，我心甘情愿投资，那为了我们的家庭，我当然更应该投资。”
于是，家里就采用了双阿姨制度，试行下来，效果很不错，宁芫可以放心地上班了。
正式上班的状态，确实是从要面试第一位员工开始的：既然要约面试，就得守时，约吴音是上午十点，Aimee九点就到了办公室。毕竟只有建筑面积五六十平米、实用面积三十多平米的小办公室，小查他们/>
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