第七十九章任家二第2/3段
“建兴公司。”
“哦……”陶唐找到了建兴公司，五月份财务并非没有付款预算，列支了3o万。陶唐翻看了建兴公司十几个月的付款记录，一年零三个月的时间里累计向这个建兴公司支付的工程款过了12oo万。平均每个月在8o万左右，这个月只做了3o万的预算，难怪任道着急了。但陶唐注意到建兴的应付账款余额并不多，只有不到8o万，如果按照以往的情况，等于对建兴不欠账了，相比这类欠款余额，足见其与财务的关系不一般……
“看起来建兴公司的实力一般嘛。他都在厂里揽了什么工程？”
“据我所知，工程都不大，多是零星维修一类，比如管沟挖掘，屋顶漏雨维修，还有就是更换塑钢门窗，宋悦曾做过安排，要将车间，包括一号楼的门窗全部更新……”
“你不是说他还搞什么废料回收？”陶唐的记性显然不错，上午吕绮提了一句，他记住了。
吕绮暗恨自己多嘴了，面对陶唐，原先的行事准则竟然全部失效了，总是倾囊相授，“我是听说的，不一定准。具体的情况恐怕需要问采购部。”
“哦……”陶唐把手里的账册扔在茶几上，“再了解一个情况，不要嫌我麻烦，你们去招待所以外的酒店公务用餐多吗？”
“有，不算多吧……主要是规划科多一些，在公开的招投标之前，一般会联系厂家来洽谈技术指标，都是我们部牵头接待的……你准备卡住这块？”
“吕绮……”陶唐盯着对方，直到对方躲开了他的直视，“我说说我的想法吧，你不要对任何人说，包括你老公在内……吕绮，我初到盛东时，遭遇的情况跟红星差不多，也是非常困难，整日间就是盘算钱了，大家拿出的办法不能说不对，但不现实。比如加大投资，争取项目，甚至拿出宏大的兼并重组方案……但我很快现，盛东公司的‘出血点’太多了，到处在走风漏气，这儿三万，那儿五万，钱就这样漏光了。于是我开始堵‘出血点’，这个词是我明的，很形象啊，就像一个人到处是小伤口……这一堵不要紧，带出问题了……原先以为是管理问题，实际多是**问题，是有意为之，在一些环节上形成了损公肥私的利益链条。我很气愤，于是开始整顿，撤掉一大批干部，包括公司级领导，这个过程幸赖上面强有力的支持，不然我干不下去。需要说的是，我抓了几件事，恰好就有废料处置，赢得了公司大多数干部员工的信任，他们给了我很大的勇气和信心，让我看到了公司的希望所在……吕绮，管理上不可能没有漏洞，但不会有明显的漏洞，除非他是傻子，人和人智力有多大差别？嗯？我能现的，其他人一样能现，不过是出于各种原因不去管罢了。节前的预算会你参加了，业务活动费也罢，小车管理也好，对于公司的经营规模不算什么，但它很重要，直接挫伤了职工对企业的信心。当一个一线职工每月领着2ooo块，却听说有人一顿饭就吃掉5ooo块，他是什么心情？小车的事我没说，你们部不是有辆腾吗？我估计每年的费用不会少于三万，或者更多，这些钱，有多少是花在必要的公务上呢？不用问，那都是一把手的权力，你们这些副职也不一定用的上……吃喝就更是了，你们部的一般员工有资格去酒店签单吗？领导们会跟酒店讨价还价吗？我不信。现在我又得重走一遍在盛东走过的路了，或许情况比盛东更严重……怎么办呢？我装糊涂？或者混迹其中？我跟你说，任道昨晚去小招找我要钱，偷偷地在书里塞了一张卡，今天让人去查了一下，3万元。大概是给我的见面礼吧。你说，这个任道的生意利润有多大？他肯定不是给我一个人吧？他做正常的生意有这么大的利润吗？你所说的，表面上看上去都正常，包括废料回收，但深入了解下去就不是那么回事了，我敢肯定！你不要那样看我，我不是圣人，也不是焦裕禄，我就是个普通人，或者比普通人自律一点而已。我的年薪不少了，一年好几十万，知足了！我一天的工资，差不多是工人一个月的工资了，还有什么不知足的？我爸妈都是普通的工人，我一年挣他们一辈子的钱！我干嘛要贪污？嗯？盛东有人告我的状，还是实名举报，查嘛，最后还不是把我派到红星来了？薪酬结构合不合理，我其实很大程度管不了，如果我建议取消公司高管的年薪，估计我很快就下台了，但我不敢忘记普通职工的收入，所以我要管，必须管。当公司正气上升，邪气就会下降，公司的经营就会好起来……我离开盛东时，好多叫不上名字的职工去看我，去送我，我掉了泪……其实我做的，不过是最平常的事，职工就觉得我是个好人，是个好官，这叫什么事？简直是荒唐。吕绮，技术改造解决不了红星的根本问题，搬迁或者战略重组也一样！不把公司内部管理归于正路，什么都是假的！”爱阅app完整内容
“可是，你如果做……会得罪很多人，会受到极大的阻是有意为之，在一些环节上形成了损公肥私的利益链条。我很气愤，于是开始整顿，撤掉一大批干部，包括公司级领导，这个过程幸赖上面强有力的支持，不然我干不下去。需要说的是，我抓了几件事，恰好就有废料处置，赢得了公司大多数干部员工的信任，他们给了我很大的勇气和信心，让我看到了公司的希望所在……吕绮，管理上不可能没有漏洞，但不会有明显的漏洞，除非他是傻子，人和人智力有多大差别？嗯？我能现的，其他人一样能现，不过是出于各种原因不去管罢了。节前的预算会你参加了，业务活动费也罢，小车管理也好，对于公司的经营规模不算什么，但它很重要，直接挫伤了职工对企业的信心。当一个一线职工每月领着2ooo块，却听说有人一顿饭就吃掉5ooo块，他是什么心情？小车的事我没说，你们部不是有辆腾吗？我估计每年的费用不会少于三万，或者更多，这些钱，有多少是花在必要的公务上呢？不用问，那都是一把手的权力，你们这些副职也不一定用的上……吃喝就更是了，你们部的一般员工有资格去酒店签单吗？领导们会跟酒店讨价还价吗？我不信。现在我又得重走一遍在盛东走过的路了，或许情况比盛东更严重……怎么办呢？我装糊涂？或者混迹其中？我跟你说，任道昨晚去小招找我要钱，偷偷地在书里塞了一张卡，今天让人去查了一下，3万元。大概是给我的见面礼吧。你说，这个任道的生意利润有多大？他肯定不是给我一个人吧？他做正常的生意有这么大的利润吗？你所说的，表面上看上去都正常，包括废料回收，但深入了解下去就不是那么回事了，我敢肯定！你不要那样看我，我不是圣人，也不是焦裕禄，我就是个普通人，或者比普通人自律一点而已。我的年薪不少了，一年好几十万，知足了！我一天的工资，差不多是工人一个月的工资了，还有什么不知足的？我爸妈都是普通的工人，我一年挣他们一辈子的钱！我干嘛要贪污？嗯？盛东有人告我的状，还是实名举报，查嘛，最后还不是把我派到红星来了？薪酬结构合不合理，我其实很大程度管不了，如果我建议取消公司高管的年薪，估计我很快就下台了，但我不敢忘记普通职工的收入，所以我要管，必须管。当公司正气上升，邪气就会下降，公司的经营就会好起来……我离开盛东时，好多叫不上名字的职工去看我，去送我，我掉了泪……其实我做的，不过是最平常的事，职工就觉得我是个好人，是个好官，这叫什么事？简直是荒唐。吕绮，技术改造解决不了红星的根本问题，搬迁或者战略重组也一样！不把公司内部管理归于正路，什么都是假的！”爱阅app完整内容
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