第153章雷云第2/3段
按说这个要求不过分。不过是普通的调动嘛，又不是要他提拔。但出于多年的工作经验，邱林没有立即答应，对师傅说自己要了解一下情况再说，结果问了下潘成贵便打消了报答师傅的念头，这个调令还真不能签。因为申请调离一线生产岗位的技术工人太多了。无奈之下，刘秀云下令暂停一线工人的流动，把这项业务给冻结了。
冻结肯定不是办法，不过是权宜之计。为此，邱林召集人力资源部的相关人员开了个小会，了解了下这种现象背后的成因。其实他已经猜到了原因，他又不是生活在真空里，尽管不分管人事，就像一句俗话所说，没吃过猪肉也见过猪跑。果然，人力资源部的回答不出邱林所料，还是一个待遇问题。根据工资科的统计，一线生产工人的平均薪酬只比二线辅助单位同类人员高15%左右，但辛苦程度却不可同日而语。邱林当即指示，要统筹考虑解决方案，堵肯定是不行的，我们卡住他们的人，卡不住他们的心。但人力资源部的领导们异口同声，除非彻底改变现有的薪酬分配制度，否则难以解决问题。之前不是没有拿过类似的方案，上面一看到拆东墙补西墙就把方案掷还回来了，工资是刚性约束范畴，哪能通过削减辅助单位岗位或者绩效工资来增加一线工人的薪水呢？再说，为一线生产工人增资会带来连锁反应，先技术队伍就必须考虑，搞来搞去就是一个普长的方案，还是解决不了一线工人不稳定的现状。而且，公司目前的经营现状也不允许我们做大规模的调资。
这个道理邱林真懂，真用不着人力资源部的“专家”们解说。可是问题就摆在面前，连直接创造财富的人群都稳定不了，谈何复兴红星？所以邱林批评人力资源部，你们不能抱残守缺，不能思维固化，改革就是要打破利益分配的固有藩篱，上面不是讲了吗？要有壮士断腕的决心才行。薪酬改革的方案还是要搞。只要公司获益，我们挨骂当罪人都不是问题……
邱林分管人事后抓的第一件大事并不是薪酬改革，而是临时工清退。这是班子会上已经确定的课题。邱林原以为此事不难，摸准情况后一纸通知就可以解决了。当现一线技术工人人心不稳的情况后，邱林对清退临时工抱有了更高的期待。他甚至想，可以出台一个政策，搞一个减人不减资的办法，把用于雇佣临时工的钱留给分厂。加在一线技术工人头上，岂不两全其美？
但等人力资源部拿出准确的统计数据后邱林傻眼了，全公司雇佣的临时工（包括未经人劳准许自行雇佣）高达128o人，这个数字让他吃了一惊。根据他的经验，如此大的基数的人群搞一刀切必须慎重从事，搞不好就是一场乱子。所以他下令统计临时工的来源。统计资料真有，86%的临时工都是厂子弟。形成这个现象的原因是总部的政策所致，断了大规模招工后，很多考不上大学、在外面就不了业的厂子弟只能“眼睛向内”了……另外，很多苦脏累险的岗位安排不上正式工。只能让临时工上。
另外，根据人力资源部的统计，绝大多数临时工在一线生产岗位，“工龄”最长的过了十年，很多已经是生产骨干，这哪里是一纸通知可以解决的？
邱林问计于人力资源部的几位领导，潘成贵说，陶总在中干大会上提出清退临时工，这道命令肯定要执行，但陶总并没有说全部清退。现在最合理的方案就是先把辅助岗位的临时工清掉一批，先动起来。一线经营单位也可以贯彻这个原则，凡是辅助岗位的全部清退，生产岗位的则让他们自己定。
邱林觉着老潘的这个主意不错。这段时间接触下来。邱林认为潘成贵并不是印象总那样窝囊不能成事。但潘成贵的意见遭到支部书记兼副主任张文辉的反对。
张文辉说，清理辅助岗位的临时工理论上没有一点问题，实际上很难做到。人事工作不同于其他，是不能“翻烙饼”的，动了搞不下去就麻烦了。
邱林问，怎么会搞不下去？张文辉看看潘成贵。潘主任心里明镜儿似的，您问他即可。邱林不高兴，你们跟我打哑谜是什么意思？嗯？潘成贵说，老张的意思是，辅助岗位的临时工多少有些来头，清理的难度比较大。邱林更不高兴，什么叫有来头？陶总狠清理脱岗问题，不是顺利办下来了？你们总不能说清退临时工的难度过脱岗清理吧？张文辉说，还真是这样。那件事如果没有陶总坐镇亲自抓是不成的。但清退临时工总不好请陶总再出面吧？张文辉的话惹恼了邱林，说，这本是你们业务范围呢的事，哪里用得着陶总出面？什么事都要陶总坐镇，要我们干什管人事后抓的第一件大事并不是薪酬改革，而是临时工清退。这是班子会上已经确定的课题。邱林原以为此事不难，摸准情况后一纸通知就可以解决了。当现一线技术工人人心不稳的情况后，邱林对清退临时工抱有了更高的期待。他甚至想，可以出台一个政策，搞一个减人不减资的办法，把用于雇佣临时工的钱留给分厂。加在一线技术工人头上，岂不两全其美？
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