第四十章 发展第2/3段
候文俊对这边的环境还是很满意的，又转头向球叔问道“目前有多少人手了？一线员工的缺口还差多少？产量和销售方面怎么样？”
安志球想了想后道“目前一线员工招了14oo多人了，不过办公室的文员比较缺，好几个部门主管自己还要兼职当文员来的。至于生产方面，现在每个月大概能做2o几万件衣服，等员工们熟悉之后，每个坐到4o万件应该问题不大，等招满人后每个月1oo万件衣服还是有保证的，主要是现在的调度什么的都有些问题。销售我们目前都在接香港那边的订单来做，这个月大概也就四百来万吧，除开布料、人工等几乎不赚钱，不过我想等以后员工熟练了之后会好很多。”
候文俊点了点道“走吧，我们去会议室，我这个老板也去见见大伙给他们打打气。王市长那边？”
听到候文俊问到王市长，球叔知道那才是候文俊真正关心的东西，立刻回道“听他秘书说明天回来，后天才正式办公。”
候文俊也没有说什么，直接带着球叔和师爷苏两人往办公楼中2楼的大会议室而去。说是大会议室相比几千人的大厂来说也不算太大，现场也就能坐下两百来号人罢了。这还是候文俊第一次到这间大会议室，进门口看着坐在下面的4o几号人，候文俊清了清喉咙后直接站在台上开始演讲起来。
“我是候文俊是金立集团的主席同时也兼任金立制衣的董事长，我知道你们中的一部分人都是第一次见到我本人，并不了解我候文俊是个什么样的人。我候文俊做人做事很简单，只要你用心做事、安安分分的做人就行了，在我的厂里你做好你的事就升职，做好你这个人就加薪。”
说完看下面人后继续说道“做好自己的事升职大家都明白，安安分分做人又怎么加薪呢？我告诉大家很简单的，我把你们的工资分为了岗位工资和基本工资两块，岗位工资就是你在什么岗位就领什么月薪，而基本工资就是根据你在厂里的工作年限来算的。比如说你是部门主管，你的岗位工资是每个1ooo，那么你的基本工资和所有人都一样都是5oo，以后每一年你的基本就自动增加5o。简单来说我就是要让每一位一线员工都要享受到公司以后展带来的福利，那怕你只是一个普通工人，每个月的岗位工资只有5oo元，只要你安安分分的在厂里上班，十年后你的基本工资就是1ooo员。”
底下的人听到候文俊工资标准后开始耳语了起啦，特别是内地员工们。在这个万元户还是个让人羡慕，他们的月薪已经很高了，要是自己在这间厂里做上三十年，自己的基本工资就过2ooo元了再加上岗位工资，这是什么概念啊。好多人都开始晕了起来，万元户也不过就是自己以后2、3个月的工资罢了。
候文俊挥了挥手示意众人安静后，又继续说道“为什么我说你要安安分分的做人呢？也是很简单的，不单是在厂里要守公司的规矩就算你在社会上做了对不起党、国家和人民的坏事，那么不好意思你就要被公司给开除了，你辛辛苦苦增长来的基本工资就没有了。”这时代敢来深圳打工闯天下的都不是什么安份守纪的人，所以候文俊打算用钱框住一部分的心。
“好了，我的话就这多，具体的工资标准由人事部下的文件为标准，你们拿到文件后要组织厂里的员工学习，要让每个人都明白自己的工资是怎么来的，有多少，以后会有多少。下面请安志球总经理讲话。”说完候文俊就带头鼓起掌来，示意安志球讲解公司的其他安排。请下载app爱阅app最新内容
这一个会一开就是两小时，候文俊完全忘记了自己还没吃中午饭的事，师爷苏在下面也越听越佩服起候文俊来，这才是真正的大佬啊。等散会后候文俊又找到球叔道“晚上一起吃饭，你帮我定间餐厅，我安排了马红军和陈虎坐大飞回来，晚上我会让陈志成和他们一起来。”
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