第57章 送神离开第1/3段
第一位来的青年职工名岳阳海，长相普通周身一股书卷气他是西煤科研部特招不久的工学博士也算今日开会资历较浅且权利最低者。
昨日叶曦已见过他。
“周老师，叶小姐，乌小姐白先生，您们好。”
岳阳海接过纸质资料对众人小30度鞠躬他的表现得太过礼貌且有一种难以形容的疏离感，跟整个科研部氛围有些不搭。
与周墨白他们一样叶曦回以浅笑：“周先生你好。”
强行尬招呼。
而在招呼后，这位岳阳海自动选择一个距离他们最远最末端的黑色椅子坐下，一副听课学生的模样，会议室的尴尬浓得可以滴出水来。
幸亏距离会议室时间也没多久陆陆续续有新职工赶来，以陈经理为首的其余科研职工，都给叶曦比较亲切友好的鼓励笑容。
这种时候，高颜值也起到一定作用。
除去研发部门，还有其余三组，分别是以王经理为首的财务酱油组，贺主管为首的生产部以及权力最大的西煤副总经理刑森有一点理解，余下皆是记录会议类行政文职。
从分发资料的情况来看，唯有生产部贺主管对于资料看得最认真，且对叶曦的过分年轻与资历，怀疑口吻与目光毫不掩饰。
在这之前，陈经理已经给叶曦打过预防针，整个会议室过程，除去副经理刑森与科研部，唯有生产部皆是擅长技术的专家。
贺经理是个典型的怀疑派，对任何新发现与新成果，都是以极细眼光来看待的，不止针对她，包括对整个科研部也是。他平日里社交不会这样，但工作场合被称为“贺阎王”，陈经理的最棘手对手之一。
而且，作为在西煤工作近三十年的老一辈专家，他确实有资格评论别人。
至于刑森副总经理，不到三十岁，以他的职位来讲相当年轻，长得也不差。
眼睛深邃、眼窝有些深、鼻梁坚挺，身上的高级西装应该是定制的，看上去有种跟普通职工不样的气场，可能性与金钱家庭有关。
有一定能力。
更主要的是还有背景，听小张的小道消息，他家里有矿山经营权，简单来讲，这可能是网络群众们口中瞎说的“小煤老板”。
说一句实话，涉及管理或行政类部门，华国国企是个比较注重背景的企业，甚至于技术部招人也时常考虑这一点。
因此，刑森一进门时，在场所有人，包括陈经理在内的领导，全部都起身迎接，面上带有交际笑容与出声招呼，而刑森也不是二愣子，回以简单礼貌地点头。
一时有种看电视演黑社会的错觉。
刑森的目光在北理大学的四位师生身上停留，尤其立在主讲位置的叶曦身上停留的时间最长，当然也不超过10秒。
然后，一句礼节性话语欢迎他们，随后快速落坐。
没有一句多余话，刑森的行动十分干净利落，以他在公司里的背景传闻，确实也不用跟陈经理他们一样，需要八面玲珑。
会议准时准点开始。
叶曦点开屏幕上的幻灯片，把在坐人头当作一排排萝卜，开始她的主场讲解。
“……在华国，对于煤高质量利用技术成本还是有点太高，且经济效益不如直接使用自然生成的石油加工成油料来的高，华国是……”
一开始点名叶曦自己对与现代煤工业的理解，再描述整个生产煤过程，最后从原煤入洗开始。
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