第一百五十八章 职前培训第2/2段
他可没有陈学峰的底气，热情的和冯一平打招呼，“冯同学好”
四个人坐了下来，马上就谈到工作，陈学峰捧着杯子说，“梅总，新组建的这两支装修队，不合格的地方太多，有时同一处失误，我们指出来几次，结果他们还是不达标，这样不行啊”
应安杰也说，“确实是这样，有好多还没有转变过来观念，还是按在下面县里和乡镇施工的标准来，特别是在一些细节的地方，做的很不到位。”
他想了想，“要不，还是把这些人和原来的三支队伍混编这样验收合格率肯定会大幅提高。”
就着几句话，冯一平对他们两个就有个大概的判断。陈学峰还是没怎么转变观念，看到了问题，然后就习惯性的把问题上交，相比之下，应安杰主动些，还想了怎么解决问题。
梅义良也有些愁，这两支装修队，虽然好多人都是原来那三支队里的熟人，但他一提混编的想法，原来带队的几个人都表示为难。
这也很好理解，他们已经磨合好，效率很高，换进来三分之一或者一半的新手，效率肯定要降一截，那相应的，收入也要少一截，他们现在虽然是工人，可是还是地道农民的想法，这样的吃亏的事，谁干
“慢慢来吧，他们总要有个磨合适应的阶段。”梅义良说。
“小舅，我看要不这样，等他们把手上的这一单做完，是不是先放一放让那两支队都回来，先装修我们自己的这栋楼，顺便当作培训。”
梅义良有些踌躇，毕竟在外面多做一单，就多一份收入，“生意是接不完的，总让他们拿别人家的事练手也不好，刚好我们自己也要做，就先拉回来吧”冯一平知道小舅的顾虑。
“那好吧”梅义良勉强同意下来。
那两位设计师不是没想到这一点，特别是陈学峰，这楼早点装修出来，他的本事不是就有直观的体现，可是，这个意见他们却不好提，叫老板少赚钱的主意，一般不会让老板高兴。
“另外，以后肯定还会有类似的事，还是要定个制度下来，混编确实有不妥，不但影响效率，也直接影响到了工人的收入。”
也打过工的冯一平对这一点有切身的体会，一个好老板，不能只单方面强调工人要以大局为重，不顾自己的利益，比如让工资收入少上一块也没事，要先为公司着想，
更有一些私营老板，恨不得员工跟他一样以厂以公司为家，问题是，我和你一样为公司着想没问题，我比你工作时间更长也没事，但是你能不能给我家人一样的待遇呢
你不能只想着让员工做事时发挥主人翁精神，结果发工资的时候就享受不到一点家人的待遇啊。
“以后新招的工人，要有一到两个月的实习期，实习期间，只拿基本工资，不拿业务提成，主要就是跟在那些老师傅后面学，同时，对带他的老师傅和他个人都要考核，只顾自己干活的师傅不行，学了一两个月还不能达标的也不行。”
“这个好”梅义良一听就拍了一下桌子，这样一来，矛盾就解决了，原来的装修队就等于多了些免费的帮手，效率还会提高，新手也有了专人带，成长的也快。
“只是这个时间是不是长了点”
“时间还是长点的好”陈学峰马上接了一句。
呵呵，看来他也不是个迂腐的人，已经想通了其中的关节。
“时间可以调整，一个月应该要，但也不宜过长。”没办法，冯一平还是没生出黑心肠来。
其实说白了，就是职前培训这点事。这种事，后来所有的企业都会做，而且好多都是三个月起，一方面是培训，另一方面，何尝不是用极低的工资成本，先让你为他做几个月的廉价劳力呢
但是，这样的主意从一个初中还没毕业的小孩子嘴里说出来，就难免让人刮目相看。
梅义良是早就习惯了冯一平这样，陈学峰呢，心里的狐疑去了几分，应安杰则对冯一平更热情了几分，老板的这个外甥，不但说的话老板重视，而且自身也是有几分能耐的，那可不敢怠慢。
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