第178章 来做点私事第2/2段
有了希望，销售部的看到了重新依靠提成获得高薪的可能，产品部的看到盈利的希望，觉得之后会有充足的经费供他们研发新产品，其余部门的也都看到了升职加薪的可能，公司里的气氛慢慢好转，吝气自然也就没哟那么大了。
不过这些与其说是牛大壮的功劳，其实主要还是许一飞和其他几个高管共同努力的成果。
牛大壮这个老板跟甩手掌柜差不太多，基本上除了关系到公司存亡的事情，比如新产品生产线，之外什么都不管，鼓舞士气的方式也很简单粗鲁，就是顺口加工资或者放假。
但这种临时打鸡血的方式显然不可能常态化，许一飞和几个高管商量过后，重新给公司制定了完善的绩效考核奖励机制，原来虽然也有，但是一点也不从实际出发，也没什么人愿意去为了那几块钱的奖励玩命儿，基本上处于为了显示公司的正规性，随便弄出来的一个糊弄人的玩意儿而已。
但这次的不同了，本来奖励水平就已经翻了个倍，牛大壮那个土豪，在签字的时候又大手一挥给加了个零，还是在许一飞好说歹说之下，才答应稍微减少一点，但也足够丰厚了，甚至能直接跟总部的核心部门的绩效奖励媲美。
奖惩机制嘛，常言道乱世用重典，奖金水平上去了，惩罚机制当然也要跟上，就这么短短的几天，就已经有好几个老员工仗着资历踩新制度的红线，被他们的上司毫不犹豫地抓了典型，开除了事。
几经折腾下来，公司的士气显著提高，办事效率也强化了不少，至少现在牛大壮一早上进公司，就不会像以前那样一路上就能看到大部分人都在无所事事的聊天，在他这个老总面前也懒得做做样子了。
徐娜属于间接受益，漏到耳朵里的流言蜚语少了很多，徐娜的心情也得到了一定的放松。
就像之前在办公室里面说的那样，现在整个公司正是朝气蓬勃的时候，人人摩拳擦掌，就等新业务步上正轨之后大干一场，对牛大壮的怨言更是已经降低到了最低程度，偶尔有的也不过都是员工对老板老生常谈的那几项，基本上可以无视。
看了看时间，还早着，牛大壮扭了扭脖子，觉得也差不多该干点正事儿了，于是出门把正在埋头苦干的许一飞提溜起来，塞进车里一起去了工业区的生产工厂。
许一飞被提溜起来的时候正在看部门员工这一周的工作状况，准备早点把周部门总结做完，结果刚研究到一半就被抓了壮丁，自然是怨声载道地抱怨：“我说头儿，您就不能带徐娜过去吗？或者产品部的那个胖子，人家闲着呢，就想什么时候抓住机会让您记住他，干嘛就非得抓我这个大忙人。”
“带你去看看新产品的生产线。”牛大壮拍拍许一飞的肩膀，理由找得十分随便，“你是搞销售的，只有你们这些一线在外面跑的人，才知道产品形象上到底应该怎么搞，去看看，现在样品还没有生产完毕，有什么问题现在还可以及时纠正。”
本章完
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