第120章 大学人才多第1/2段
华夏此时有没有人才，有，而且有很多。许多科研人员的研究能力都不差，但是他们很多最终都泯然众人了。
一个是观念问题，一些东西领导认为研究没用，完全就是浪费钱和精力。另外一方面是因为资金，哪怕领导也支持你做研究，认可你的能力，但是没钱给你做研究，买不起那些顶尖设备，甚至实验材料的钱都负担不起。
为什么这段时间许多留学的人才，都不愿意回国，并不一定是他们不爱国，而是他们想要创造更多的价值，同时也实现自我价值。
在国外大学，有着一流的实验室，有着一流的研究团队，有着充足的资金，良好的氛围，这些都是他们曾经待过的地方所欠缺的。
加上国外优渥的生活条件，有大房子住，有车开，有赚更多钱的机会，这就让很多人选择了留在国外。
他们觉得国外更好，更适合自己，在国外工作几年时间，可能赚的钱就是在国内一辈子都赚不到的，那为什么不在国外拼搏几年，给自己，也给家人更好的生活呢？
功成名就之后，再回去报效祖国嘛。
近些年华夏也对人才也很重视，明白科技是第一生产力的道理，可是国内提供不了那些条件，还怎么吸引人才？
这时候就只能打亲情牌，希望那些人回来，帮助建设祖国，帮助祖国发展、腾飞。但是国家主要吸引的是那些在国外证明过自己的人才，而不是那些潜力股。
这并不是什么短视的行为，而是此时国家急需人才，潜力股，国内有的是。此时的大学生，都是华夏最顶尖的人才储备，并不是说不上大学就不算人才，而是大学生中的人才更多，成材率更高。
但是任何地方都没有绝对的公平公正，许多人才也会被埋没，并不是他们能力不够强，而是他们不符合领导的要求。
至于领导的要求是什么，那就太多了。
王浩安现在需要人才，此时的大学生，比他重生前的要珍贵的多，大学教授中，人才也更多，只是许多都默默无闻。
现在他的公司就需要人才，他计划是分两步走，第一步是挖一些专业的成熟人才过来，来了就能创造价值，第二步就是自己培养一些储备人才，等这将来扩张规模，或者老一辈的人才退休的时候，可以顶上来。
任何一家成熟的大公司，都会有一批储备的骨干，或者是技术方面的，或者是管理方面的，或者是经营销售方面的，这些都必须要有，才能保证公司一直能够平稳、良性发展。
销售人才，王浩安可以自己培养，现在一些销售人员稍微提点几句，就能做的不错。管理人才培养比较长久，慢慢选拔也可以，暂时的管理人才够用。
技术人才是最缺的，原有的技术人员无法满足王浩安的要求，无论是安杰公司的服装设计人员，还是满汉食品的食品工程研究人员，都距离王浩安想象中的人才有着明显差距。
&些专业的成熟人才过来，来了就能创造价值，第二步就是自己培养一些储备人才，等这将来扩张规模，或者老一辈的人才退休的时候，可以顶上来。
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