165集 股权回笼引发反思资本第2/4段
“当然，我们也预计不会那么顺畅，我们也会考虑摊薄股权的技术手段毕竟71的绝对控股权在我们手上。”罗伊人道，“当然，最坏的结果就是等协议约定的10年期，还有三年时间到时我们可以按协议无条件回购，毕竟我们不是上市企业。”
“行，我知道了，毕竟这不是我能决定的。但无论如何，我们个人的感情与此无关。”
“当然，一码归一码”罗伊人道
“说心里话，岗位股份制、我是认同的，但你们现在要求回购与现行的法律法规的冲突还是比较难办”马宇道
“没办法，路总得有人来开道，还好，国家对上市和不上市都持开放态度双轨并行，我们德壹这条路国家也不反对。”
“行，我和集团沟通后答复你，估计需要点时间”
“没问题。”
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7、德壹科技的股权分配调整动议通过德壹公众号发布
一时间也引起了各大媒体的关注，强国论坛上一篇署名荒野的文章引发各大媒体转载：
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德壹科技股份回购如何还大众公正的分配机制
揭开老板的面纱
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人性的丑恶加机制的险恶构筑了罪恶的现实
教父云涌剥削泛滥的时代何以构筑社会和谐？！
倡导全新的真正公平的按劳分配机制
作者：荒野
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逻辑前言
一我们要不要公平公正？
员工回答：要
老板回答：要
二为了公平公正所以要按劳分配，对不对？
员工：对
老板：对
三为了实现真正的按劳分配我们是否应该为之努力竭尽所能？
员工：应该
老板：应该
四要实现公正公平的按劳分配就必须让所有的投资，包括老板个人的投资都当作银行信贷，老板除获得个人投资利息及还本外还享受同工同酬。。。。。。
员工：好
老板：什么？！
五投资风险共担，企业利润归包括老板在内的全体员工所有，按职责义务及劳动付出实际价值公平分配。。。。。。
员工：太好啦！
老板：放屁！！！。
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老板为什么就会从逻辑中跳出来呢？
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目录及主要观点
1俗成约定构筑盲点
2第一桶金是对人性清白的颠覆
3有多少老板可以为自己的第一桶金
标榜清白
4现行民营企业没有公正的按劳分配
5民企营业执照
是剥削员工巨额剩余价值的合法许可证
6第二桶金是对按劳分配机制公正性的严重践踏
7以钱生钱是剥削产生的巨大温床
以劳生钱才能堵住剥削之源
8要实现按劳分配的公正就必须
&em投资，包括老板个人的投资都当作银行信贷，老板除获得个人投资利息及还本外还享受同工同酬。。。。。。
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