166集 谁会知道这么多案例？第1/4段
谁会了解这么多案例？敬壹翰沉思着，见荒野的文章继续描述道：
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旁观
：你听说了吧，林老大发啦，开着凌志回来的。
：那家伙！上学总在年级的后十名嗨，可今天不同啦，人家还在广州买了别墅呐，爸妈都接去了。
：前十名又怎么样，不就一月几千块，这就叫30年河东40年河西。现在连车轮都买不起。
：这世道真是怪啦，以前打架斗殴人见人恨的今天人见人羡以前品学兼优人见人爱的今天都灰头土脸啦。
：怎么呢，你喜欢别人骂你揍你啊，你看那总在年级一二名的李芳人多好，哪家有病都帮忙给看医术高还特有礼貌，相夫教子一家多好！
：高老师你给说说，是不是你们的教育有问题啊。你看，那些年什么流氓棒老二的都发啦你的那些好学生却都蔫了呢？
：不是啊，李芳不是提主任医师，余明博士回来也到科研所听说也不错啦
：不错什么啊，余明的老婆给一个大款弄跑啦，还不是说余明不会挣钱呗。
：可我高老师教不来坑蒙拐骗！
：我看也不是你高老师的错。
：那谁错啦！
：是啊谁错啦？！
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第二章谁之过
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第一节营业执照
剥削压榨他人的合法许可证
按劳分配早已不是什么新鲜话题。可今天的社会是这样的吗？不单是中国，全球似乎已在习惯中默许了按钱按权分配的事实。
一段台阶如果没有认真细数，走十年走三十年我们还是不知道它到底是几级。问问自己：你知道从底楼到你家门前有几级台阶吗？
见惯不惊的事物往往在我们视线里构成盲点，1978到2025的几十年我们构成了多少盲点？我不想发掘太多，只想回到我们对“按劳分配”及其关联的一系列问题的默然。
说道按劳分配，1978年前的中国大锅饭当然不是，那么我们拿回的西方体制就是吗？！我国可以说是全球对马克思资本论最耳熟能详的国家，深知剩余价值与剥削在这一经济体制中的势态，如果说我们以一个过度期来检验中华民族的人性与潜能的话，50年已经足够。该是正本清源的时候了。今天的中国不需要49年的翻身解放，但需要真正的按劳分配。
所以，怎样正确认识“老板之劳”和“员工之劳”及其分别在企业总体劳动价值中所占比例已迫在眉睫。
没有这种认识和执行方试的企业就必然使“营业执照成为剥削压榨剩余价值的合法许可证”。
白领蓝领们：你们没有意识到自己的劳动被压榨和剥削吗？
老板老板娘们：你们真能心安理得地拿走企业的全部或大部分剩余价值或利润吗？！
员工的劳动已被分析的很多了，我们不妨在这里分析分析老板在现代企业的劳动付出：
：劳动职责
一：投资及组织确定企业上层人员
二：处理部分公共关系
三：确定或部分参与制定企业的发展战略
四：月度一三次查阅企业报表或予以运作调整
五：季度年度总结调整
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：劳动时间
一：企业筹备期及运营初期
每天10小时约6090天
二：运营期
每月57天，每天35小时，偶尔有一天一小时的电话查询或视察。还有就是不定期的玩公关的工作。
总计：每天4小时工作时间，1400小时年。
三：比对非老板类总经理企业上层人员
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