166集 谁会知道这么多案例？第2/4段
从筹备期开始：总经理12小时天，4200小时年高管10小时天，3500小时年。
普通员工7小时天服务业89小时天
2200小时年2600小时年
四收益比对
老板高管普员300数千以上5101
五风险
100和0比对这也成为目前老板们最口若悬河剥削压榨剩余价值的得力理由。
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附述：但当“投资统一被当作银行信贷”于此本文将在后续作专题另述投资风险由企业全员按不同职责权限分担时，老板的地位便与员工取得了按劳及按责权利划分的真正平等。才会有真正按劳分配的合理有效且得力的基石。
可为什么如此大的风险比对人们还是对老板趋之若鹜呢？老板们明知山有虎还偏向虎山行呢？巨大的剩余价值就是这坚强的地心力所在！
所以，人们出卖一切，甚至拼命也要弄到第一桶金进而换取合法拥有巨额剩余价值第二桶金的营业执照。
有了营业执照，我老板的剥削压榨就合法！哪家企业的老板不比员工多拿百倍千倍？！政策许可的！
于是，在没有公正分配机制的社会，营业执照就成了合法剥削的许可证！
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第二节、有多少老板可以为自己的第一桶金标榜清白
78年可以说是对中国人性的一次颠覆里程碑，人性的第一劣根惰性被勤奋的光辉驱散。然而，开放飞进来的苍蝇不是别的，正是人类的第二大劣根贪欲的释放。78年前可以说是清廉与惰性并存的中国，78年后则是勤奋与贪婪共舞的年代。
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第一：第一桶金是人性清白的颠覆
当贪婪的翅膀不能被有效而合理地约束时，巨大的利益驱使让第一桶金成为了耀眼的灯塔。
走私贩毒，坑蒙拐骗，行贿受贿，强买强卖，聚赌卖淫，偷金盗宝等等不法行为开始抬头。各式各样的第一桶金也随之在各种不择手段中产生。
凡是都有例外，养猪致富，小食杂店积累等等，可这类发家的在今天的老板群中能占百分之几？在今天粼粼种种的老板中有多少可以把他们的第一桶金拿到蓝天白云下透视一观？
中500万大奖的有几个，靠发明创造卖个好价的有多少？于是，教父类的强盗片黑帮片开始博得社会的认同“不要责难我，因为我们开始有了共同的价值观法不责众，你我彼此彼此。”于是，负罪感，负疚感可以在清白的理性与不清白的现实之间找到一点可以的空间，气血的平衡可以不在苟活中紧张啜息了。
慢慢地，教父们成了价值观调整后的时代英雄当今的社会开始流行这样的说法要不择手段挣钱，不被抓住你就是合法的。于是，不但不会再有太多谴责，人们开始尽相效仿，努力成为了。
人性的清白便是如此被完成了颠覆！
而只有颠覆后的人性才能成为贪婪的奴隶，才会有粼粼种种的第一桶金，才会让这只桶里装下种种不愿在清白的理性中回首的负罪与负疚。于是佛珠，十字架开始热销山门，庙门开始沸腾许多不知佛为何物基督何人的朝圣者企望世外的宽恕来寻求浮躁不安漂浮不定的灵魂，香坛云烟飘娆的混沌已不知是内心茫然的掩饰还是共振。
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第二：第二桶金则是对体制公平的践踏
取得营业执照便是合法获得巨额剩余价值的开始。
干吗要去问这是否自己劳动所得？大家都一样，管它公不公正公不公平？
我们一直在力求建立一个公平公正的国家，人们其实在生活的方方面面也在寻求着公平公正。没有公平公正就不可能有和谐的社会。
不合理把握老板劳动价值与员工劳动价值在企业总产出中各自的实质比值所在，我们又如何有公平公正的按劳分配呢？
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以下述两个普通企业为例：
一企业组织结构
：制造业
奖的有几个，靠发明创造卖个好价的有多少？于是，教父类的强盗片黑帮片开始博得社会的认同“不要责难我，因为我们开始有了共同的价值观法不责众，你我彼此彼此。”于是，负罪感，负疚感可以在清白的理性与不清白的现实之间找到一点可以的空间，气血的平衡可以不在苟活中紧张啜息了。
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