167集 荒野是谁？第1/3段
全新企业模式：
德壹科技岗位股份制老板的投资是对企业的信贷
非再生产的资金投入是个人的，再生产的资金投入是企业的企业不是投资者个人的，而是企业全员的企业利润也是企业全员的，而不是投资者或老板个人的。
修改公司法和企业章程投资风险企业全员按责权利共同分担，企业资产因责权利不同比例并按企业编制及组织结构分割分享。企业新机构设定时重新分割。
按责任义务及付出劳动价值进行按劳分配，老板在此分配中视同企业一员。
借鉴银行信贷模式按年由企业偿还老板资金利息和分期还本。
不同于现行股份制投资与股份不等同。
企业财务全员监督
其他事项仍按现有机制运行，董事长享有单人最高决策权，董事会为企业最高决策机构。
员工离任不带走企业资产，股权按现有机制执行。
老板投资转化为对企业的信贷
是按劳分配得以真正实现的基石
也是筑建和谐社会的基石
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这人应该是对我们德壹比较了解的，但会是谁呢？敬壹翰继续读着：
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取之于民用之于民，投资老板失去的只是剥削权而已。
无论投资者的钱源于何处，它都是取之于民，将它再投入国家建设无疑是理所应当的。而且还保障了其资金的个人所有权，投资利息，从企业运营中分期还本。这已经是极大的优惠。
放弃剥削，还人性以清白，构建公正分配机制，对社会对员工对自己皆功不可没。让社会让员工让自己都可以真正做到：君子爱财取之有道。和谐社会才真正有了可入之门。
充分调动全民积极性
有了公平的分配机制，有了合理合法的劳动致富之门。人又何惰之理，身为企业主人又何不会积极思考勤于创造？真正劳有所得敢不倾己全力？以前是老板一个人有劲，现在将是全体员工都有劲以前只是老板娘灿烂，现在将是全员家庭和美。此路不通何理之有？
全员的风险共担意识已经成熟，信贷建厂，创业基金兴业为个人投资作为信贷打下观念伏笔。
当今中国人人想作老板说明什么，不惜东拼西借，银行，基金，甚至高利贷等等充分说明国人的风险意识业已具备。
老板投资作为信贷后，老板个人风险大大降低企业原风险指数不变而企业风险的抗风险机遇力得以最有力提升，企业的总体竞争力大大加强。
国民主人意识及团对精神极大提高，国民活力加强，社会进步速度加倍。
企业成为全员所有，集体参与意识，集体监管意识，集体决策意识，集体创造意识极大加强。
机构明晰，职责清楚，目标明确，风险压力等皆将破除两个和尚抬水三个和尚无水的惰性。团结团队的力量将在这样的企业中充分发挥集体主义精神，企业的整体提升加快，国家的总体发展也自然加速。
国力总体加强，而贫富差距缩小，和谐社会方具雏形。
企业财务在内部公开，集体决策，减少商业犯罪。同时企业间的竞争亦将愈加公平。
分配机制的质变方可承续社会体制的渐变
世界五千年，各国都经历了无数的改朝换代君主制，立宪制等等，政治体制的质变并不一定能带来公正的按劳分配。真正的按劳分配是公正公平思想加上有这样思想的执政党力主推行的产物。
当今中国只有通过今天的分配机制向公平公正的质变，才能消除大量的不稳定不合谐因素，才能让政体得以加固，党的威信得以加强，社会主义的名望更高让整个社会体制在渐变中日益完善。
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企业是全体员工的老板只是员工的一分子无论民营还是国营
&e，企业的整体提升加快，国家的总体发展也自然加速。
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