第零零二四章 岁月不停留 转眼又一年第1/3段

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  南方是龙国最早改革开放的前沿阵地,对于人才的重视远远高于北方,而崔宁一一个区域经理崭露头角,而且背靠着海蓝这样一个大品牌,很快引起了猎头公司的注意。

  某个上午,崔宁接到了猎头公司的电话。

  “是我,我是崔宁,请问您是哪里?”崔宁接起了电话,“不好意思,我没有想跳槽的意思,真的”

  是一个猎头公司的电话,南方有很多家电企业,尤其是小家电企业,在顺城、中山等城市,有几十家知名的家电企业,其中美顿就是有代表新的一家。

  “美顿”的何总何健是60年代就开始创业的龙国元老级企业家,从一个塑料组起家,到今天已经成为龙国知名的家电企业。

  而且何总也准备对企业进行股份制改造,引进人才,关键是要让企业更具竞争力。

  何总是业内闻名,最注重人才的企业家,海蓝市场的变化,以及一系列的行动,使崔宁引起了何总的关注。

  经过系列的调查,以及准备工作,何总通过猎头公司联系上了崔宁。

  崔宁是真的没有跳槽的想法,并且对海蓝的感情是非常深厚的,但是再三被猎头公司“打扰”,加上猎头公司超乎寻找的职业素养。崔宁还是和何总见了一个面。

  “小崔啊,久闻大名啊”何健看上去精力充沛,而且待人非常和蔼。

  “何总好,美顿这几年发展的很好,事业部改造很成功,听说还要进行股份制改造,可真是有远见的企业家”崔宁不卑不亢。

  “事业部改造也罢,股份制改造也罢,都是为了让打工的有归属感,充分发挥每个人的能力,我只是一个搭戏台的人,唱戏还是要大家一起来”

  “听说你坚决不让您的儿子进入公司,就是怕成为家族企业,是这样吗?”崔宁问道。

  “是的,我可以给儿子钱让他创业,也可以让他生活无忧,但是企业要做大,我还是希望有真正的人才加入进来,不知道小崔感不感兴趣?”

  “我是北方人,习惯了北方,来南方算是出差”崔宁说道“而且海蓝对我也很好,我还在上大学其实就已经在海蓝实习和工作了,算是有感情了”

  “感情也可以培养啊”何总点头“你就是东山省人是吗?”

  “是的,我在东山省长大”

  “那里的人实在,做事踏实”何总示意崔宁喝茶“海蓝给你的,我也可以给你,而且我们南方重视人才,相信你也知道,这里的机会远远大于北方,对你的发展也有利”

  “我理解何总的意思,不过目前还真的没有跳槽的想法”

  何总很认真的看了看崔宁,笑“东山省人果然忠诚,于金龙董事长旗下人才济济啊,羡慕。既然你短期没有跳槽的打算,也算是交一个朋友,我们敞开谈,你对我们美顿有什么看法,说来听听,也算是我取经”

  “美顿发展的很好,空调、小家电都已经是国内的领军企业了,我也不好评价”崔宁回答的中规中矩。

  “就把我当大哥吧,实在的说,如果你是企业的,你对品牌有什么规划?你觉得多元化好,还是专注于家电行业好一些?”

  “这个……我觉得企业多元化和专注一个行业都有自己的道理,美顿一直算是专注于家电行业了。

  以我个人经验,民营企业在解决不了人才和管理的有序培养,以及企业的利润和资本还没有足够庞大的时候,还是专注一些好。

  我们海蓝其实也吃过多元化的亏,主要还是人才的原因,做惯了家电,再去做其他行业,经验不会成为正资产,而招聘也罢,猎头也罢,又存在企业文化相融的问题”

  “而且我们国家这些年的家电容量还会急剧增加,只要把产品做好,包括高端产品的开发,企业的生存和发展都不是问题”

  “嗯,也有道理,那你的意思是自己培养的人才是最适合企业的,是这个意思吗?”何总问道。

  “这个要看人,高薪肯定可以挖走很多高管,但是以美顿这样的企业规模,国内企业给的待遇,您一定也给得起,所以人才本身,已经不是高薪的竞争了,在于受尊敬,在于自我的价值受到肯定。

  所以我个人认为,股份制还是基于收益,而一个人在一个企业,除了收益,精神和心灵层面,如果每个人都像过去的忠臣良将,企业就会无往不利”崔宁回答。

  “你说的对啊,也许是我下面的人不敢直接对我这么/>
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