第零一一九章 创业初体验 招聘是关键第1/3段

投票推荐 加入书签 章节错误?快速报错

  龙大和龙一的办公室果然是最时尚的互联网公司的装修,崔宁看了以后很是喜欢,一下子就省下几万的装修费用,也节约了小半个月的时间,所以很快就达成了协议。

  至于给龙大和龙一的股份,第一年按照利润的10给予,但是原则上利益分配不超过房租市场价的150,以及不低于市场价的80,并且股份按照年度来调整,算是对彼此的一种尊重,和避免单方面吃亏。

  既然选择了办公室,招聘信息也在很多报纸和招聘公司刊登发布了出去,然后还是要根据自己的需求买一些简单的办公家具和用品,这些在万星龙的帮助下三五天就搞定了。崔宁也不由得感慨,有朋友真好,而有几个有钱的朋友则是更好。

  对于崔宁自己来说,要招聘的关键人物是一个人力资源部门负责人,以及一个财务部门负责人,有了人力资源负责人或者说人力资源总监,招聘策划、文案、设计的很多初步工作就可以交给他来安排执行,就省下自己很多的时间来做其他事情。

  至于财务部门负责人,按照常规以及这个部门的特殊性,以龙都市出生的女孩子为最好,一般说来,做了母亲的女性责任心更强,而且做事更稳当,是财务部门负责人的首选。

  坐拥着800多平米的办公室,也激发了崔宁的好胜心和成功欲望,所以给的工资也比同行稍微高了一点,所以人力资源总监很快就到位了,是一个来自广告公司,做了五六年的女性,长的不高不矮,算不上第一眼美女,但是看上去很舒服,做事很稳重,很职业。

  而崔宁之所以从几个候选人里面选择的另外一个原因,这个女孩子是自己的老乡,崔宁虽然没有地域歧视,但是一直有老乡情结,这也是东山省很多人的共性吧。

  而财务部门负责人,除了以上的要求,还有就是要懂一些咨询、策划公司的业务,因为这类公司和大型国企、传统的制造型企业大不相同,所以很多的流程、财务预算和批复等都有自己的特点,如果完全不懂这方面的业务,也容易和其他部门产生争执或者影响工作的顺利进行。

  在工资待遇高于同行30以上,面试了十几个财务人员之后,崔宁选择了一个年轻的妈妈,孩子只有三岁左右,前面由于生孩子休息了一年多,刚刚出来工作了一年。

  至于跳槽的原因是离家有点远,公司从朝阳区搬到了海淀,作为一个龙都的女孩,年轻妈妈,原本上班只要半个小时的路,现在需要近两个小时在路上,孩子有点小,也比较辛苦,所以选择还是在家附近找工作。

  人力资源总监,28岁,名字叫许甜甜,未婚。

  财务部门经理,29岁,名字叫贺萌,孩子刚三岁。

  把招聘的很多事宜交给许甜甜,崔宁要拿出时间来开展业务。

  海蓝公司的品牌提升和重塑,这是于董事长点名要自己参加的,而且于董事长对自己非常的信任,也有一点私人感情在,这个项目是必须要参与的。

  万星龙和姬子瑜公司的业务,正因为是朋友,更要做得出彩,这是崔宁一贯的风格,很多会议、沟通也是要自己亲自参与的。

  至于“科佳手机”和“博达手机”,两家企业的老板郝运和徐立,和万星龙有着业务合作,并且一直在寻找新的合作伙伴,尤其是国内顶级策划咨询公司的合作。

  万星龙已经把双方的信息进行了简单地告知,但是崔宁和郝运、徐立还没有真正的沟通过,只是在后来企业家的会议上有过简单的会面,公司进入正轨以后,这两个企业也是一定要深度沟通的。

&ememsp;财务部门经理,29岁,名字叫贺萌,孩子刚三岁。


本章未完,请点击下一段进行阅读!

章节目录