第零一七八章 公司的管理 世家的经验第1/2段
作为世家，有着数以几十万百万人的直系和旁系，管理是门大学问。
世家的好处是血脉，通过血脉亲情，以及盘根错节的关系，来实现亲情化的管理。
还有就是利益，切身的利益，帮大家绑在一起。
一旦做出背叛家族利益的事情，除了内部的通告，以及任何人不得提供帮助之外，处罚也是相当严厉的，甚至有些古老的家法一直存在，在姬天泽的影响下，有些家法甚至得到了法律的认可，用来管理姬家庞大的家族。
对于崔宁来说，学习世家的管理经验，以及向姬子瑜取经，把自己公司管理的更好，这是一个问题。
文化传媒类公司，其实很好管理，但是也不好管理。
好管理的原因是，只要待遇合适，而且公司业务状况良好，不愁着招聘和源源不断的简历进来。
而且这个行业是个高收入的行业，崔宁给的待遇又比同行偏高，加上人力资源总监许甜甜确实是个高手，在团队管理上井井有条，算是崔宁的得力干将。
如果说这个行业不好管理，是因为这行业需要大家有着极度发散的思维，上下级之间的关系相对和谐，不像是国营企业，官大一级压死人，作为一个文化传媒公司的员工，除了完成工作任务，平时也不受公司约束，很多人性格奔放，圈子交际也比较广，跳槽，是一件再也正常不过的事情了。
说起来，崔宁一向对公司的管理没有太多的想法，也不是一个做管理的高手。
但是崔宁知道，要想把公司做大，要想真正的和罗斯彻尔德家族对抗，目前的自己也只是一只螳螂，螳臂当车是没有意义的。
要把公司做好，管理是必须的，而自己的公司不像是世家，有血脉，有亲情，甚至有家法，自己所拥有的，也不过是几个客户，以及给员工暂时不错的待遇。
首先要培养几个真正核心的骨干，甚至是愿意跟着自己走的生死兄弟姐妹，但是前提是利益，以及对自己绝对的信赖。
股份的事情，急不得，也不到时候，公司还小，还要壮大一些，而对员工人性的了解，也需要一些时间。
所以，第一件事情，崔宁准备除了社会招聘，要从名校招聘，和名校合作，招聘一批起点高、对行业热爱的员工。
招聘的第一个目标，崔宁选择了龙都大学。
龙都大学创立于1898年维新变法之际，初名京师大学堂，是龙国近现代第一所国立综合性大学，创办之初也是国家最高教育行政机关。
1912年改为国立龙都大学。1937年南迁至沙市，与国立水木大学和私立开南大学组成国立沙市临时大学，1年迁至昆明，更名为国立西南联合大学。1952年经全国高校院系调整，成为以文理基础学科为主的综合性大学，并自龙都城内沙滩等地迁至现址，龙都市的海淀区。
1898年6月，光绪帝颁布明定国是诏推行“戊戌变法”，诏书中强调“京师大学堂为各行省之倡，尤应首先举办”。7月3日，光绪帝批准了由梁启超代为起草的奏拟京师大学堂章程，正式创办京师大学堂，并任命吏部尚书、协办大学士孙家鼐为首任管理大学堂事务大臣管学大臣，许景澄任中学总教习，美国传教士丁韪良任西学总教习。
9月21日，慈禧太后与守旧派发动戊戌政变，百日维新失败。但是，京师大学堂得以保留。京师大学堂是当时龙国最高学府和最高教育行政机关，也有学者认为是龙国近代正式设立的第一所新式大学。京师大学堂的建立在龙国近现代史上具有划时代的意义，标志着龙国近现代高等教育的开端。
类似龙都大学、水木大学，培养的不仅仅是专业人才，而是提供了一个真正思想纵横、自由独立的场所，正值青春的小伙子大姑娘，在这样的学堂里，学会的不仅仅是知识，关键还有对社会、对人生正确的认识，以及形成并建立健全自己三观的重要阶段。
崔宁一直认为人类最伟大的发明不是计算机，更不是被西方一直鼓吹的蒸汽机和航海技术，也不是所谓的抗生素。
人类生活节奏的快慢和幸福无关，甚至是一个时代的误读，在这个星球上，电话、传真到视频，基本上已经解决了沟通的问题，如果一定要走极端，要不断超越，人性的超越比任何技术都难一万倍。
崔宁所认为的伟大发明首先是学校教育，无论是龙国传统的私塾，还是现代的大学，学校教育才是改变和树立人生观，对人性进行剖析的一个场所。
学校教育不是家庭教育，一定要以爱为前提，也不是工作场所，一定要有效益和结果，实际上学校更多的是一种环境，一种青春自我释放和约师大学堂是当时龙国最高学府和最高教育行政机关，也有学者认为是龙国近代正式设立的第一所新式大学。京师大学堂的建立在龙国近现代史上具有划时代的意义，标志着龙国近现代高等教育的开端。
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