第七十七章 出资培养第2/3段
这时喝着茶的仇董事长，又忍不住说话了。“红叶，你阿姨就是想让你继续往上读，然后学成后回到我们公司。你说什么事对孩子直说不就是了，干嘛还绕这大一圈。”
“仇书天！你……”任玉萍被自己丈夫说的脸有些红着喊道。
“我说的不对吗？红叶，我这样跟你说吧！从现在开始，你上学的所有花费有我们承担，你有能力就继续往上考，我们将一直资助你学完最高学位为止。”仇书天不理一旁自己老婆的瞪眼，直接对红叶说着。
“叔叔，阿姨，您们给了我暑假打工的机会，我已很感谢了，怎么还能让您们资助我上学！不行！绝对不行！您们的好意我领了！但让我这样的继续学习，我宁愿不要。”红叶可不想接受别人的施舍。她觉得那样一辈子都心里欠着别人，无法还清。虽然现在也有对方照顾的成分在里面，但至少自己付出了劳动，有种心安理得。直接接受别人的资助，在她看来就是一种被人施舍。这会她坐直身体，毫不畏惧的抬头看着仇书天说到。
“呵呵……还是一个有骨气的姑娘嘛！不错！确实没让我们看走眼。”听到红叶的话，仇书天不但不生气，反而微微点首称赞着。
“红叶，我爸爸不是这个意思！绝没有可怜施舍你的想法，我爸他是……”豪威看到红叶似乎觉得伤了自己的自尊，忙着解释起来。
“瞧你们父子俩，连个话都不会说。还是我来说吧！
红叶是这样的，我和你叔叔很欣赏你，觉得你有潜力继续深造。你也知道，未来的生意越来越需要高素质的人材。我们也想为自己的企业储备些人材，才能让我们能面对以后社会的变革，跟上时代的步伐，不能难逃现代企业，难过百年之说，是不是？
我们的意思，就是由我们出资，供你完成以后所有的学习。但你必须和我们公司签订一个合同，就是学成之后，至少得为我们公司服务十五年。当然，到时你的薪资，会以公司和你学历相同的最高职位一样，我们不会因此而故意压低你的薪资。你看看怎样？”任玉萍这会完全像在公司里一样，严肃认真的说到。
“我……这样你们的代价太大了些。有这长的周期和这么多资金，还不如直接招一样文凭的人员加入，这样才能更好更快的为公司获得利益。”红叶这会站在对方的角度考虑着说到。
“你错了！这样是能更快对公司带来效益，但也有不稳定的因素。他们不可能跟我们签这长时间的合同不说，万一遇到更好的待遇，他们基本不用付出任何代价，立马跳槽到别处。有可能我们正在进行着的某个重大计划或项目，因主要人员的流失而遭受到损失。但有我们出资培养出来的人材，那就不一样了。如果他要违背我们的合同，将要付出极高的代价。……
这里有利也有弊，之所以告诉你这些，就是让你自己好好考虑一下。依你的才能，应该往更高的位置发展，而不是因为家庭条件的原因，就轻易放弃一个更好的自己。
也许在你看来，我们是在施舍你。但你想过没有，如果你没有那个能力，我们干嘛要去施舍你？我们做的是企业，又不是慈善机构。我们的目的，利益才是第一位。给我们带来不了利益的人或事，我们没必要浪费时间和精力。
我给你时间考虑，不管你最后怎么决定，我们都不会去强迫你怎样。因为任何一份合同，在彼此互相认可的情况下，才能达到共同的目的。”刚才还像个老顽童的仇书天，这会完全一副公事公办的表情。
“书天，你看你这说话的语气，怎么能对红叶这样说呢！”
任玉萍说完，又看着红叶说道：“红叶，我和你叔叔也是担心以后豪威接过企业，没有一定的人才，会在这个瞬息万变的社会被淘汰。以后的商业，将越来越注重科技的成分，单凭人脉关系和老的商业模式，真的无法生存下去。……
&e之说，是不是？
本章未完,请点击下一段进行阅读!