第一百七十二章 合并带来的问题第2/3段
“他在美国学的也是经济方面的专业，而且不是什么草鸡大学。真的要找工作，世界五百强都是中级管理层起步，到咱们这里，实际上算是委屈他了。”
“行，既然八哥你这么看中他，那么就先让他试试吧。”小八说的这些，应昊感觉很有道理。
况且，就算没有这些理由，应昊也不会让周雷离开自己的视线。现在能够让他蹲在荣耀地产，应昊自然不会拒绝。
见应昊答应了，小八接着说道：“其实，让小周待在公司，好处还是很多的。”
“申华地产目前还没有合并到咱们这边来，有小周在的话，起码能够稳定人心。不管怎么说，他是申华地产的少东家。有他在，能够最大程度的将申华地产有用的人留下。”
“虽然说出来上班的都是为了赚钱，哪里有钱赚就去哪里，但是很多人还是看重别的方面的。申华地产的那些员工，不仅仅能够把咱们暂缺的一些部门运作起来，还可以尽快的帮小周将投资部给弄成。”
“唯一的缺陷，就是可能会造成公司内部的派系问题。没有小周，申华地产的那些员工过来，实际上是没有主心骨的，但是小周在的话，小周就会是他们的主心骨，这个就需要您自己来解决了，我帮不上什么忙。我最多只能把财务部那一亩三分地给管好，其他部门，就不一定了。”
应昊闻言苦笑道：“财务部能有多大的事情哦，只要你盯着不出错就行了，其他的，就不会出现啥大问题。”
小八刚刚那句话，让应昊又认识到一个大问题，那就是公司内部斗争问题。
要不是小八刚刚提到这个问题，在没有出现苗头之前，应昊还真理不到这个事。
之前只顾着解决荣耀地产的评级问题，应昊还没有想到每家公司都会存在的办公室斗争问题。
无论一家公司大小，办公室斗争都是存在的。
别说是合并一家公司进来，就是先来后到的散人，都会斗来斗去。
应昊的眉头顿时皱了起来，吞并申华地产对荣耀地产确实是一件好事，但是等到申华地产的员工跟荣耀地产的员工一起之后，说不定问题就出来了。
办公室斗争是没办法解决的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，这是千古不变的道理。
若是良性斗争还好，要是恶性斗争，对公司来说就不是什么好事了。
别的不说，像申华地产那些管理层，到了荣耀地产肯定是没办法继续待在之前的管理层岗位上的。要不辞退，要不降职。
降职就意味着降薪，降薪的话，那些人心里肯定就不会舒服。
心里不舒服了，说不定就会闹事。闹事，就意味着麻烦。
可若是直接不要他们过来，他们绝对是能够拉着申华地产一大批人离开的。这样的话，有违荣耀地产收购申华地产的初衷。
让他们过来，依旧坐在原来的位置上，也是不可能的。
荣耀地产还没有成型的部门还好说，已经成型的部门，让原来的负责人下去，那更加不可能。
见应昊的眉头皱了起来，小八说道：“我大概的关注了一下，大部分部门不会有啥冲突，主要就是人事部跟市场部这两个部门。”
小八根本就没说财务部，因为私人企业，没有哪家公司管钱的会不是老板的心腹。百分之九十九，都是跟老板沾亲带故的。
应昊没好气的说道：“咱们公司，目前也就市场部，人事部还有财务部三个部门是正常工作的吧。”
跟小八接触的时间长了，应昊已经不会受小八那万年不变的表情影响了。随他表情变不变，反正自己该咋样就咋样。
“我的建议是，应总您先让小周去跟申华地产那两个部门的管理谈谈，探探他们的口风。可以的话，就让他们过来，不行的话，就果断点，将他们给刷掉先来后到的散人，都会斗来斗去。
本章未完,请点击下一段进行阅读!