第21章 调整公司管理框架第2/3段
李河川没看到两个女生的小动作，他停顿了一下，见众人的目光都看向他，便继续说道：“以矿海目前的人力资源和管理模式，恐怕到时候会拖发展的后腿的，未雨绸缪，是矿海的工作作风。因此，我觉决定对公司进行框架调整。任命霍青玉为行政总监，主管办公、财务、人力、后勤等事物，任命刘泉来为生产总监，主管生产、技术、化验、维修等事物。两人作为矿海煤业的老员工，工作经验丰富，工作能力突出，希望大家能一如既往的支持他们。”
剩余的十多人将羡慕的目光看向了两人，以示祝贺。
李河川看了一下张旭等人，见他们面色激动，却没有任何人鼓掌，便说道：“怎么？没有人鼓掌祝贺呢？是我太严厉了，还是霍青玉总是不给你们发工资，或者是刘矿长把你们训得够呛？”
张旭听到这里，连忙带头鼓起掌来，同时说道：“我们是太高兴了，一时忘了庆祝。”
“虚伪。”李河川笑着说道，“别人高升了，你是看着能接任，所以才高兴的吧？”
张旭挠了挠头，心中暗道，我没得罪李总啊，为什么这么说我？难道是因为前些天在矿井下我吃了他的盒饭的缘故？
不会这么记仇吧？
应该不会，李总还是挺和蔼可亲的。张旭总觉得这个词用起来比较别扭，但他的文化程度有限，能想出来的词也就这个。不过他如果知道省安监局35岁的的贾处长也能露出慈祥笑容，便知道这个世界上没什么不可能的了。
李河川继续说道：“刘总监主管生产之后，矿井下的事情张旭就要担起来了。任命张旭为第一矿井矿长。”
“谢谢李总。”张旭一阵激动，不过随即又愣住了，问道，“我是第一矿井的矿长？那第二矿井呢？不对呀，咱们没有第二矿井。”
“以后会有的。所以，你和刘总监的任务就是尽快培养出能胜任矿长的人才来。”李河川看向角落里的几位工班长，说道，“时不我待呀，如果到时候我有了更多的矿井，你的矿长预备队跟不上，我只能外聘了。”
他的话一出，几个工班长也是一阵激动。
这些人文化水平不高，能当工班长也是靠着吃苦才当上的，按照之前的轨迹，最好的结局就是在矿上干到退休，成为一名老矿工。
现在，老板告诉他们，只要努力钻研，他们也有机会成为矿长。
矿长是什么概念，那是祖坟上的青烟，福利彩票上的五百万。
几乎同时，他们全都下定了决心，要努力，更努力！
设备维修组的工班长看着昔日的工班长，心中一阵感慨，早些时候，他还以为自己走了运，因为喜欢研究机械，所以也当上了工班长，与原来的头头平起平坐了，眨眼间，对方已经有了向矿长进军的机会。
采煤只要尽心尽力，严格按指导书作业，不会出现什么大纰漏。设备维修不同，除了要懂得机械原理，还要学习电气知识、自动化控制，甚至是电脑编程等等，这可往哪学去？
去学校倒是能学到，可是自己还要工作呀。
为第一矿井矿长。”
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