第17章 用工荒第2/2段
机会，往往留给有准备的人。
接着，坐在陈芸旁边的一个男生站起来，清了下嗓子，依旧掩盖不住他内心深处的紧张，说道：“我觉得，连锁零售业企业的快速扩张对人才的需求也在急剧增加，而不同区位的门店员工情况有一定差异，连锁零售企业现有的人力资源管理水平难以适应急速增加的差异化的人力资源管理的新情况。连锁零售业人力资源管理水平较低，人力资源培训水平偏低，尤其缺乏对基层员工的培育，同时，员工激励不足。”
谢文静听后，不觉暗笑，这男的情商未免有点低了？这后面站着的都是人力资源管理的人，他一个劲地批评人力资源管理水平低，这不是等于在打他们的脸吗？
纵使他说的都是真理，谁不知道，员工流失率高，归根到底是没能满足员工的各种需求。
但是在职场上为人处世不懂得圆滑，容易得罪人。这样的人哪怕再优秀，企业也会谨慎用之。
又听人站起来说道：“还有一些零售企业为了解决招工难问题，将一部分的招聘业务外包给了中介公司。而一些中介公司往往不合理扣工资、或者拖延发工资，严重影响企业在员工心中的形象，也导致员工产生消极的对抗心理。”
第三方的外包合同的确让员工没有主人翁的安全感。
“中层管理人员甚至是高层管理人员离职跳槽屡见不鲜，流动率高。企业相关的专业人才数量少，经营管理人才缺乏。招聘瓶颈突显，零售企业不管什么职位的人才流动排在第一位的原因都是个人发展受阻。所以留住中层管理人才非常重要，好比校园招聘，给实习生一个显示自己的平台，吸引更多刚毕业的人来，所谓新鲜血液……”
陈芸站起身来滔滔不绝发表自己的看法，她有点庆幸自己在大学是口才协会的副会长，拉了不少赞助。吹水的功力非一般。
谢文静心想他们都说了自己的看法，自己若是接着说零售业员工流失率高，就完全没有新意了，不仅跟风，而且完全体现不出自己的独特性。她心想，自己若是能给予一定的解决方案，肯定会让人刮目相看的。
可是，应该怎么样来说好呢？
谢文静正要站起来的时候，见林嘉豪也站了起来，这下有点尴尬了，谢文静想这一轮自己一句话都没有发表，通过复试的机会会不会有点悬？
心里不觉对林嘉豪有点意见，他都第一个说话了，还要继续这般表现？完全不给别的人一点机会？
可是这毕竟是场无情的淘汰赛，你不出风头，不把握机会便是要淘汰掉。
林嘉豪却做了个“请”的手势，然后坐下来，明显是把说的机会让给了谢文静。
谢文静甜美又不失稳定的声音传来，有谦逊，也有一定的感染力。在大学她最喜欢听教授的企业管理学与经济学的课程了。
现在正是派上用场的时候了。
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