第一百零七章：思想的转变第2/3段
也许其中有些人确实值得挽留，但是，做管理的都会明白，这些人的价值在哪；
有些资格老的，能力确实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了，更加很难接受新的观念；
任何新的事物进来，就觉得自己好像受了很大的挑战，非要与他一决雌雄；
然后，各种抗拒，推托，抵触....这种人，留也没什么积极的作用，不留更好；
还有一些人，可能都不知道，在管理眼里，就是可有可无的边缘人物，却偏又自以为是，整天只考虑着自己的权益，却没考虑过自己做了什么，或者能做什么....
这些人，要么自己跳槽，要么就赖在公司里面....一心等着拿OTC（裁员赔偿）；
可以说，这些形形色色的人，凌志都见过，而且有着各种办法对付他们，当然，最好的办法就是让他们滚蛋。
可是，同样的问题到了自己身上的时候....
凌志并没有觉得自己做过什么坏事，或者说有什么负面的情绪；
有这些，以他的性格还不如直接自己走人；
他感觉到的危机，就是自己没做出成绩，或者说在这件事上面，没有自己发挥能力的地方..
一个小小的私企，本来自己就是因为看重他们的技术研发实力而加入的；
自己最强的一块，也就是在市场开拓，企业管理这些方面；
也有努力去拉客户，为了试产品，自己亲自上阵在小区里弄烧烤晚宴，甚至不惜半夜还在街边坐镇烧烤摊....
但是，辛苦并不代表有价值，企业不是福利院，卖惨没有任何意义。
两个老板不远千里跑到鲁省弄了笔大生意，而且还是军方的订单，谁也不知道里面有什么关系，然后付出了什么样的代价；
然而，在合同签订之前，还是把与这个订单没有关联的自己给拉了过来....
这算是信任还是别的什么，现在的凌志还真的说不上来了。
这一笔交易的内容，哪怕到这个时候，他也还只是一知半解，只是大约知道是机器人相关的；
这个时候，凌志真的觉得要好好重新审视一下自己的定位；
自己在这家公司到底是处于个什么样的位置？
要怎么样才更能体现自己的价值？
这样的问题，在他以前的工作经历中从来就没有，因为当他拿到入职的OFFER时，里面就明确地定义了这些东西；
至于升职，更是有明确的指令，要负责哪些东西。
而现在的情形完全不一样了，风口的猪要起飞了，自己就要看能不能抓住猪尾巴一起飞....
当然，为时未晚，因为至少两位老板还是把自己拉过来了，也算是对自己的一种认可，否则这种机密的谈判没必要把自己弄过来。
所以，自己要做的，就是在这场谈判里拿出自己的东西，真材实料。
军方获得信息的渠道远比企业要多得多，何况这个连办公室都没有的一帆科技根本没什么别的获得信息的渠道。
只能另辟稀径！
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