第四章 创业(88)第1/1段
88新官上任着急上火
楚瑞明的新办公室在集团公司的二楼，集团原有的编制里面没有销售公司，现在有了，所以一切都必须从零开始。
下午，楚瑞明就去集团报了到，首先是跟集团副总刘梓轩进行了深入沟通，因为目前就他一个光杆司令，所以他必须要有人，这是他上任要做的第一件事情。而刘副总经理的回答是他必须先提交一个销售公司的整体计划方案，集团审批通过了之后才能着手进行人员招聘。听到这个答复，楚瑞明还是比较满意的，他知道刘副总作为集团领导里面的两个女性领导之一，还是有两把刷子的，只不过服务意识比较落后，对于楚瑞明来说，如果他是集团一把手，她就不是他想要的行政人事总负责人。
笑着离开刘副总的办公室，楚瑞明转身就去了夏建民总经理的办公室。而此时的刘梓轩心头不舒服，心想着这楚瑞明第一天到集团来上班，就盯着自己要人，心里嘀咕着，你以为你是谁啊？！
在夏总的办公室，楚瑞明把自己对于销售公司的初步设想跟领导进行了汇报，同时也把初步的工作计划跟领导进行了说明另外，最重要的是他们销售公司的注册工作、办公地点、人员问题，现在都是零基础，所以他会加快进度，积极推动。对于夏建民来说，他心里非常清楚，楚瑞明是一个必须支持的对象。但楚瑞明当作全然不知，该懂礼貌礼节的地方他绝不放过，生怕夏总看出端倪，这个时候做人最重要。
有了夏总的肯定，楚瑞明的心情好了不少，对于他来说，现在最紧急的工作任务就是把方案做好，其他的再慢慢拼凑，总有一天，这张蓝图他会绘成功！
回到自己的办公室，剩下的时间，楚瑞明把自己关在了办公室里面，他想把方案第一时间做出来。首先他拟了一个大纲，主要是三个方面：
一是人事组织方面，涉及编制、人员工资等问题
二是主要工作事项，目前最棘手的就是他准备参加即将举行的阿布扎比军工博览会
三是后勤保障问题，涉及办公室、办公设备等。
其中在人员上，他跟集团要了几个人，分别是科研所的老郭、小王、小孙和严颖，集团商务情报科的张晓晴，生产中心的于乾坤。计划招聘四个营销设计策划，就这么几个核心骨干，其他都招聘应届毕业生。
销售公司组建方案和工作计划完成后，楚瑞明立马打印一份出来校稿，生怕有什么错误或不妥之处，连续看了三遍之后，他又加了一句话此稿为征求意见稿，确认无误后，才再打印了十份，他想先试试水温，再看下一步如何操作。
第二天一早，楚瑞明就盯了夏建民的岗哨，拿了一份方案找到了他，简单说明了一下情况，把重点跟领导汇报了一遍，就告辞了。第二个找的领导是新上任的常务副总冯伟强，冯副总非常谦虚，直言自己只负责公司上市工作，其他的事情就不想多参与，但楚瑞明说了，既然是集团领导，销售公司的事情那就必须得跟冯副总汇报，没办法，冯伟强只能收下楚瑞明的方案和计划。
第三个领导是跟苏院长汇报，第四个是跟魏书记汇报，第五个是跟欧总汇报，第六个是跟财务副总经理易佳宁汇报，最后才是刘梓轩副总经理。
地整了，肥料下了，种子是撒下去了，发不发芽就看种子的本事了。楚瑞明首要工作方案一完成，就立即着手阿布扎比防务展的事情，迅速草拟了一份请示报告，提交到了夏建民总经理那边，夏建民一看是参展工作，非常支持，立马签字批示同意。拿到这份文件，楚瑞明立马复印了几份，分别给了刘梓轩副总经理、商务情报科的余小年科长，让办公室帮忙办理签证和预订酒店和飞机票，让余科长帮忙搜集整理阿布扎比防务展的详细资料，以备需要。
事情忙完，楚瑞明整个人仿佛塌陷一般，累的不行，回到家中，连带儿子玩的力气都没有了。幸好自己的妈妈过来了，否则两个儿子会忙死岳母娘。
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