第七十五章郊区包围城市第2/2段
一个地方最多三天，不管周围还有对少没有购买的，这个时候是必须撤离。人一般在热闹的三天之后都会慢慢的恢复个人思维。特别是这种老人们！
有的时候周围的药店、诊所和医院都有部分人会拿着这种瓶子会去购买，可是这个时候他们根本就没有这种东西。接下来就是会到西郊的批发市场来进行采买。这种层层联动性质的宣传，也使得这么多年以来为什么还是有很多老人会依旧拿保健品来替代药品的愚蠢行为。
死，没有不怕的！药品、食品这个时候已经慢慢的走进了千家万户的生活中。这用潜移默化可以说当时这种宣传团队都没有想到在后期会有这么大的影响力。个人没有改变社会，但是在小小团队分工协作之下的力量是不容忽视的。
后来一个熟人去医院看病，一个医生看完之后再开的药方中竟然加进去了一副袋装食品，拿着去问医生的时候，人家还在振振有词的讲着如何如何的好。这听到这位熟人讲述的时候，本人当时就是先是兴奋后是悲哀。
“我们现在的活动要加大时间进度，目前来说我们可能是领军人物，随着时间的推进，肯定会有人跟着做起这种行当。”
英武两口子和杜庭之两口子这四个人这个时候在总结这最近的活动进程。作为这个团队的领导人英武此时的讲话也是在提醒有点飘的几个人。
“可以是可以，就是不知道咋们这种连轴转员工会不会造成不好的影响。”庭之讲出了自己对下面员工们的部分不满。
“活动做得越多，他们拿的就越多。不想干的可以离开，所以我说人员要不停的招i，活动一定要连轴转。那些离职人员肯定有部分会来抢占我们的市场。商机在和时间赛跑啊！”英武这个时候拿手拍了拍座椅的扶手。
“还有李海那边的货我们就多铺点，先不要急着结款。这才是我们长久的生意，现在我们双线操作。货物一定要分开，李海们的供货品牌一定要走正规厂家的，咱们不能自断财路。至于外围的继续用我们的老牌子，进口标签和包装以后都按照规定贴，这种目前才是我们最为赚钱的部分。以后团队一个星期就是再忙也要抽出来半天时间给他们培训，再次强调讲师的各项费用一定不要省，人员培训靠的就是他们。”
“现在费用都有点高啊，要是再给他们涨会不会对以后有影响？”杜庭之提出了自己的疑问。
“没事的，人员的成熟和讲师之间也是短暂的合作，等我们的自己的人员后期精挑细选之后不就有了自己的讲师，都是从基层干起来的人，我想肯定要比那些讲师更能和员工的沟通方便点。”
最初开始时候这种活动效果真的不是很好，在接触了厂家的人员之后想起来好像有产品知识很专业的人员，之后又进过几次不同的人员更换之后，终于挑选出自己的满意的人员。就是费用真的是很贵，随着团队的扩大这个时候英武就有了自己培养讲师的计划，只要是培训他都会在自己的人员中挑出那些口才、记忆力超好的人员在进行小组培训。慢慢的自己讲师人员就基本确定下来。现在自己内部重点培养的人只要有空再一块讨论自己的不足之处，然后再进行改进。
内、外的分工完全不同。这也就是脑力、口才、体力结合的时代。最早的一批人在后期又转变到各个行业，从最初及几个人后来就像是风一样吹遍这个神州大地。
骨干人员这个时候，是那么稀缺！其实最不缺的就是人，只要不停的淘汰、筛选之后总会留下自己满意的人员。当时都以为这是团队领导的方法。后期再行业也是众说纷纭，也不知道确切是谁最先这种模式的。但是有一点是即为的相似那就是英武们的这种团队建设！
“外地的人员开始陆续召回，有的地方本身就很穷，完全就没有必要去做去做。现在我们都围绕大城市来做。一些小的地方就舍弃吧。西郊已经全部做完，现在东郊完成之后全力的去覆盖南郊这块大蛋糕。今就到这吧，散会！”
说是4个人开会，还不如是是2个人开会。俩人的家属完全是凑数一样，每次都是忠实的听众。庭之和英武的谈论结果都会很快的传达下去。
这个团队人员真正的决策者是杨英武，100多人的团队下面的很多员工都没有加过他本人。下面的按照分队的形式定出相应的团队领导。这部分人每周都会集中到一块进行个工作总结没这个时候出面的就是杜庭之，原本的庭之现在已经完全的变了一个人，滔滔不绝的能连续讲上几个小时，一口水都不喝，这也是他最大的转变了。
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