第一百一十一章 乡镇持续发展的问题第2/3段
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五个人边说边走进餐厅包间。
郭昌明打开了啤酒瓶盖，给大家面前的杯子满上。
“知道你们俩今天来怀宁市委上任，我们仨特意留下来，来！让我们一起祝贺海涛和潘毅高升！干杯！”
潘毅不由得想起郭昌明刚到任远县上任的那天，被县委班子成员灌醉的样子。
他干了杯中酒，对郭昌明说道：“你在任远这几年，酒量大有长进了。”
“唉呀！到了基层，不喝也得喝，尤其是到乡镇，那些乡村干部，你喝了酒，他们才会跟你掏心窝子。”
“昌明，你到任远县这一段时间了，所有的乡镇你也都跑遍了，你觉得任远县当前存在的主要问题是什么？”潘毅说道。
“人才问题，我觉得人才是关系到任远县可持续发展的关键。
而当前任远县最缺的是人才，尤其是乡镇干部，缺乏新形势下，立志为建设现代化新农村，懂经济，懂管理的复合型人才和由此建立起来的人才梯队。
没有人才，再好的发展举措都无法实施到位，再好的项目也难以达到预想的效果。”郭昌明说道。
“如何解决农村人才缺乏的问题？首先得不拘一格吸引外来人才，留住当地人才。这个问题的关键点在如何才能吸引和留住人才？”梁海涛接着说道。
“如同我们国家各个市、区、县的招商引资一个道理，乡镇为什么不能招商引资？”谭小红说道。
袁姗姗说道：“改革开放以来，大量农村年轻人外出，到城里的企业打工，这是不可避免的。
但如果能通过招商引资的办法，在乡镇建立企业，收入一样，至少可以留住相当一部分年轻人。”
潘毅说道：“招商引资不仅仅是为了引入项目和资金，更重要的是引进人才和技术，引进新的思维和理念。
从而结合当地的产业和自然资源，打造和提升乡镇产业链，在给当地带来GDP和税收的同时，培养、培训、提升当地人才的素质和水平，建立起初、中、高级人才梯队。
才能在进一步引进外部资金和投资者的同时，加快现代化农村的建设。”
“利用招商引资的办法，不失为解决乡村人才问题，管理问题，资金问题的可行手段，目前国内不少乡村也正在规划实行中。
想要吸引投资者和人才在当地扎根落户，除了优惠政策、税收政策、当地资源、人工成本等优惠条件之外，拿什么实质性的东西吸引和留住人才这是关键。”梁海涛接着说道。
“当前的大部分农村，除了生活水平比过去有所改善和提高之外，大多数尚不具备吸引和留住人才的条件。”郭昌明说道。
梁海涛沉思片刻说道：“主要存在以下三个主要问题：
一、当地农村干部的素质、管理水平和服务意识跟不上发展的要求，很多情况还是更多地考虑个人和家族的利益。
二、个人的生活和物质条件提高了，但乡村整体规划、公共道路、交通、水电等基础配套设施跟不上，缺乏长远发展眼光。
三、除了物质条件之外，精神层面的建设跟不上，尤其是文化、卫生和教育。”
潘毅接着村年轻人外出，到城里的企业打工，这是不可避免的。
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