第五单元第一百三十三节第1/3段
列位看官也许会感到疑惑，为何强人会对临魁不满呢？按说强人与氏之间的关系应该是亲密无间的，因为只有强人之间互相勾结，才能让普通子民彻底失去出头机会，才能让强人的地位得以稳固。封建制在周朝以完善，所以作者把封建制也叫做周制。集权制萌芽与春秋，成型于秦朝，所以作者把集权制叫做秦制。人类的原始状态是这样的，强人成为群体当中的灯塔，大家都团结在他的周围，然而没有不灭的灯塔，强人们不甘心将自己争取来的好处让出去，于是就和其它强人联合起来，形成一个强大的联盟，共同压制那些资质是平庸的人。最强的人拿大头，相对弱一些的强人拿小头，普通人被他们奴役。然而随着时代的发展，一个联盟内部发生了不可调和的矛盾，最强的人太能作，最后不能压制手下的人。于是他就被手下的人干掉，或者挟持，从那个时候开始，最强的人开始不喜欢身边的强人表现的太强。
然而这些自己很享受、珍惜并且坚决捍卫自己表现的更强的权力，于是最强的人开始与最弱的人勾结起来对付那些强人。等到这些这些强人灰飞烟灭，最强的人就实现了独尊独霸的梦想，这就是秦制形成的过程。在秦制还没有形成的时候，最强的人和强人之间的博弈就一直在进行，他们之间的关系非常奇妙，许多强人对最强的人非常不满，等到他干掉最强的人，他就成了最强的人，他就去做自己的前任做过的事。其实许多在今天看来令人羡慕的美好的环境，其实都是妥协和交易的结论，如果你坚持拒绝交易，拒绝妥协，在短时间内你也许可以获得全胜，从长远看，就是一方被完全击垮，而另一方占尽便宜，在这样的环境里生活，之前会有相当多的一部分人会过得相当不愉快。
临魁最先想到的不是彻底摧毁父亲留下的团队，因为他完全不具备这样的实力，他想通过挑拨离间的方式让他们斗起来，他单独约见了每一位成员，说了同样的话，无非就是让他多留神其他团队成员，看他们是不是尽心尽力的工作。六位团队成员就知道了这一情况，他们偷偷聚在一起商议，天说：“他还嫩者呢？”人说：“我觉得不能跟他闹翻，还是应该根据他给我们提供的剧本好好演。”星说：“这样岂不是呔累了？”人说：“所以我们一定不能让他过得清闲。”星说：“怎么能让他也忙起来呢？”人说：“我们互相提供的信息不一样，让他不知道是谁撒了谎。”星说：“万一他查出来是谁撒了谎，岂不是有人会不方便？”人说：“这需要我们彼此要密切配合。”这个时候大家都沉默了，其实六个人之间的关系并没有那么和睦，只不过因为临魁威胁到了他们才团结在一起。
如果有人故意摆谁一道，那可真是哑巴吃黄连，有苦说不出。星说：“我们一定要保证我们之中不能有人勾结主上祸害彼此。”天说：“过去虽然我们之间有些小矛盾，可我们毕竟有共同侍奉一个主上的情义，如今那个黄口小儿想要解散我们这个团队，我们绝不会允许这样的事发生。”话虽这么说，可他们的心里却各自都在打鼓，因为存在这样一种可能，临魁并不是想解散整个团队，也许他只是想将部分成员开除，再不一部分新人，这样新旧之间互相牵制，主上方能高枕无忧。事实上临魁就是这么想的，可是把谁开掉比较好呢？如果整个团队都跟他过不去，他就必须要把这个团队解散。对于团队成员来说，最大的利益就是大家团结起来牵制临魁，如果牵制失败，退而求其次，就是保住自己团队成为的位置。
很显然临魁的计谋没有奏效，于是开始在暗地里调查六位团队成员在工作中的表现，如果发现某人存在重大过失，他就会趁机将这个人开除。许多时候只要你撒开查，就一定能查到问题。第一个被踩到尾巴的是日，在团队当中，他始终显得无足轻重，得知自己被查，主动找到临魁，说：“主上，臣的确在那件事的处理上存在严重过失，愿意承担责任，引咎辞职。”话说的这么干脆，临魁一下子不知道该怎么接了，过了好一会儿才说：“好，你去跟你的同事道个别吧！”同事知道临魁被查出了问题，所以对他唯恐避之不及，日知道这个情况所以也不主动去找他们，如今过去找他们，他们一下子不知道该怎么办？日笑着拱手说：“我已经向主上递交了辞呈，蒙主上恩典，已经准了。感谢大家一直一来对我的照顾，今日一别当永远相见之日了。”
说完一拱手，转身离去。同事们愣在当场，天叹口气说：“好戏才刚刚开始。”人说：“向查他这么查，我们之中没有一个人能够得以逃得过。”天说：“看来我们一起合作的日子到头了，我不愿意跟你们争斗。”大家看着他，眼神里充满怀疑。天随即起身来到临魁的房间门外，说：“臣团队成员天求见。”里面临魁说：“进来吧！有什么事吗？”天进去之后匍匐在地，说：“主上，我是来坦白的。”临魁一听顿时来了精神，说：“你要坦白什么？”天说：“其实过去我在工作中存在很多失误，我愿意承担责任，引咎辞职。”临魁一想，不会是他们商量好了都辞职吧！于是笑着说：“你说你到底犯了那些过失。”天在说的时候非常谨慎，他非常注意对自己的保护，总之他的这一番叙述听下来，他的过失似乎并不是很大。
临魁说：“听你的意思你的过失并不是很严重，为什么要辞职呢？”天说：“请主上不要怀疑我辞职的诚意，我一定会过失，他就会趁机将这个人开除。许多时候只要你撒开查，就一定能查到问题。第一个被踩到尾巴的是日，在团队当中，他始终显得无足轻重，得知自己被查，主动找到临魁，说：“主上，臣的确在那件事的处理上存在严重过失，愿意承担责任，引咎辞职。”话说的这么干脆，临魁一下子不知道该怎么接了，过了好一会儿才说：“好，你去跟你的同事道个别吧！”同事知道临魁被查出了问题，所以对他唯恐避之不及，日知道这个情况所以也不主动去找他们，如今过去找他们，他们一下子不知道该怎么办？日笑着拱手说：“我已经向主上递交了辞呈，蒙主上恩典，已经准了。感谢大家一直一来对我的照顾，今日一别当永远相见之日了。”
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