第二十四章：晓之以理第4/4段
“你现在做这些还为时过早吧？”
“方案成型的时间是半年前，和之前半年前相比，现在这个时间不算早。”布兰诺无耻地说道。
“醉翁之意不在酒啊？”唐之信冷笑道。
“有意有酒！”
“唐，请相信，我是真诚的。我从来不认为咱们之间是对抗，而是合作。你是一个重情义，有仁义胸怀的人。我相信你此刻不仅会考虑自己，也会考虑到你背后这三千多名员工，而这些员工的背后又是三千多个家庭。都说为员工提供最可靠的收入来源是企业的责任，现在你失败了，可他们还得继续生活。你忍心看着他们，因为你的失败，而丢掉工作？为你的执着、你的不甘心而买单？我还是希望你能看下这份计划。如果你不同意，咱们再谈也不迟。”布兰诺“晓之以理、动之以情”地说道。
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布兰诺这是用“道德和责任”来绑架自己，这正是他的高明之处。不接受，你就是伪君子，会给他留下话柄，他会四处宣称这件事；接受，也就等于要接受他的“城下之盟”。左右都是死路
唐之信又叹了一口气，接过了这份薪酬计划书。
这份计划书里明确了布兰诺和约翰收购云鼎后，所有员工的薪酬调整计划。具体分为五大内容。
第一、于浩洋、詹丽娟的股份和职位不变，取消唐之信之前的红包制，绩效奖金与集团利润挂钩。
第二、其他公司高层管理者，按照岗位价值授予一定数量的期权，在三年后可以将自己的股份卖给集团。如果不卖的，可以转为注册股，成为公司的股东。
第三、每个购物中心分拆为集团旗下的子公司，独立法人，集团公司占子公司百分之六十的股份，剩余百分之四十中，有百分之十奖励给店长、百分之五奖励给副店长和品类业务经理，百分之五奖励给在集团工作五年以上的主管和优秀员工。剩余百分之十五，由员工按照预定价格购买。
第四、集团所有员工基本工资均上涨百分之三十。
第五、愿意离开集团的员工，一律发放六个月的工资，作为离职补偿金。
据实来说，这份薪酬计划如果公布出来，足以让集团所有员工为之沸腾，为之激动，这确实是一份不错的收买人心的计划书。
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“于浩洋和詹丽娟也在这个计划里？”唐之信问道。
“我们用一百万买了于浩洋的股份”布兰诺说道。
“一百万？”唐之信惊讶道。
“是的，唐，你没有听错。是一百万。”
“没出息的东西。”
“人各有志！”布拉诺回应道。
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“那詹丽娟呢？”唐之信鼓起一丝勇气，接着问道。
“詹丽娟没有同意，说实话，她比于浩洋更懂得什么是忠诚。”听了布兰诺的回答，这让失望中的唐之信获得了一丝丝心理上的安慰。
“这是一份不错的薪酬计划。”
“你同意了？”
“没有。”
“这恐怕由不得你了，你商超里已经有两天没有商品了，供应商的货款你又全部结清了，目前云鼎人心惶惶。幸好我及时把这份薪酬计划送给了购物中心的店长、员工，才安了你员工的心。他们此可应该正处于兴奋之中，他们会欢迎你的离开。”
“......”
唐之信背后一阵凉意袭来，他在忙于应对这场栏目的同时，布兰诺却不失时机地抄了他的后路。“你简直就是个混蛋。”唐之信直接把计划扔到了布兰诺的脸上，随即又掉在了地上。
但布兰诺还是没有生气，而是平静地对唐之信说道：“唐，我们比你更合适管理这个企业。”
......
“......”
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