第四十一章 贪婪好吗第1/3段
唐之信在完成对阿斯特精钢的投资后，便和王东阳、金若男二人匆匆赶往西国，去和大师兄杨朔会面。
之前和杨朔的通话中得知，同科集团CEO鲍勃为了挽回垃圾债券所带来的危机，决定运用杠杆资金来收购同科集团。并且火石资本和惠曼资本已经参与了进来，鲍勃对于这火石资本颇有兴趣。此次收购同科集团可能有些棘手。
下飞机后，他们三人以最快的速度奔向杨朔下榻的酒店。
到之后，才发现他不在那里，打电话一直关机。没办法，三人只好在酒店等他回来。下午五点，杨朔略带疲惫地回来了。进门后，在沙发上休息了一会儿，就把此次收购的来龙去脉给他们作了介绍。
这次共有南国资本、火石资本和惠曼资本三家参与。在这三家中，只有火石资本是同科集团CEO鲍勃主动请来的。原因在于，鲍勃希望借助火石资本并购总监——梅菲德的力量来完成对同科集团的收购。
按照西国成熟的企业运营制度来划分，以CEO为代表是管理层，他们主要负责集团的经营事务；以董事长为代表的是股东层，董事会是股东层的核心决策机构，但他们不干预管理层的经营策略，只在财务层面进行监控。为了使管理层没有后顾之忧的管理公司，西国企业还普遍采用了“金色降落伞”计划。这个计划的核心内容是，管理层在经营过程中，不管是触怒了股东被踢出局，还是任期满离职或到退休年龄，都会有离职补偿金。这种离职补偿金主要股票期权、奖金、解雇费和各种补贴组成，一般相当于管理层在职时年度总收入的二倍到三倍。而同科集团给予CEO鲍勃的补偿金则是他年度总收入的五倍，也就是说如果他有一天从同科集团离职了，可以用这些钱过上无忧无虑的后半生。
而鲍勃好像对这个补偿计划不感兴趣，他对自己的经营能力超级自信，他认为这个世界上再也找不到比他更适合管理同科集团的人了。并且他也极度自信地认为，公司所有股东都喜欢他。
对他来说，把同科集团做成多产业巨头才是他人生最终的归宿，同时他也认为这是他不可推卸的责任。
但此次垃圾债券所带来的危机是前所未有的，他突然发现以董事长梅斯特为代表的股东层渐渐疏远了他。更令他恼火的是，从他的人脉圈子里传出一个消息：梅斯特正在暗暗地物色另一个人来代替他。极度自以为是的鲍勃当然不甘于做砧板上任人宰割的鱼肉。于是他就找到在同科管理层中最信任的一个人——投资总监赫里商议对策。赫里给出的建议用杠杆资金收购公司股份，鲍勃听到建议后，没有犹豫，一拍即合。
之后，通过赫里牵线搭桥，他结识了火石资本投资并购总监梅菲德。在经过几轮的磋商后，最后确定收购同科集团百分之五十一的股份，成为第一大股东。
他们约定，由梅菲德负责筹集资金。在公司收购完成后，鲍勃用五年的时间还清这笔资金的本金加利息。
为了提升这次收购的胜算指数，鲍勃和梅菲德的合作极为隐秘，他们把这一合作称为“山崩”计划，即在所有准备就绪后，突然向股东摊牌。股东猝然面对这样一个意外的收购计划，肯定会自乱阵脚，再加上自己高超的游说技巧，自信可以轻而易举地拿下这个他们。
但他们忽略了此次计划中最重要的部分，同科集团现在的股票价格是25美元一股，市值是三百亿美元左右，如果要收购51%的股份，需要一百五十三亿美元左右。如果放在次贷危机之前，这笔资金算是一个小数目，只要是上规模的资本机构，不用融资，自己就可以拿得出来。而此时的火石资本因次贷危机的缘故元气大伤，这么大笔资金对他们来说确实捉襟见肘。因此，他们需要更多金融机构的支持。既然要他们支持，就必须说明白募集这笔资金的用途和去向。收购同科集团的事儿也不可避免地被抬上桌面儿.....
董事长梅斯特也不是傻子，鲍勃刚开始筹集资金，消息就传到了他的耳朵里。极为气氛的他立马把鲍勃叫到办公室，对他发了一通子火儿。然后冷冰冰地告诉他，想收购可以，必须按照公司前年的最高价来收购，50美元一股。这样做的原因是，同科集团是因为鲍勃的错误决策才导致股价落到了25美元一股，鲍勃必须为此付出代价。如果鲍勃此时放弃收购，可以考虑为他启动他“金色降落伞”计划。并告诉他，已经找到了一个合适的人选来接替他的位置。
鲍勃当然不会同意这种“屈辱”的建议.......他向梅斯特承诺道，给他两周的时间，自己会给梅斯特一个满意的答复。但原计划一百五十三美元的收购预算转眼变成了三百零六亿美元。鲍勃还想再与他商量一下，看能不能降低一些。而梅斯特连头都没抬，问道，贪婪好吗？
鲍勃便不再说什么........转身离开了梅斯特的办公室。
后来，鲍勃听说南国资本有意收购同科集团，就找到了杨朔，希望南国资本能助他一臂之力。
..........
唐之信听杨朔介绍完后，说道：“阿斯特已经没问题了，如果同科再被咱们收购，剩下的就是师姐那来说确实捉襟见肘。因此，他们需要更多金融机构的支持。既然要他们支持，就必须说明白募集这笔资金的用途和去向。收购同科集团的事儿也不可避免地被抬上桌面儿.....
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