第六十七章 组织框架第1/3段
唐之信自然明白这种魔咒的威力，他现在要做的，就是让云鼎资本远离这种魔咒，让它健康发展，让它基业长青。
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会议开始前，唐之信把王东阳所涉及组织结构图反复看了很多遍，思考了很多。平心而论，王东阳的组织结构设计得几乎让他挑不出毛病，从这张组织结构图里，他感觉云鼎资本的希望之光依稀就在眼前。
这不禁让他大感欣慰，一年前，他读过一本书《蓝血十杰》，写的福特汽车创始人福特先生的孙子——福特三世聘请了十位经营高手，使福特汽车起死回生。而这个十个经营高手彼此之间惺惺相惜，有很深厚的私人友谊，他们被称为“蓝血十杰”。当他看完这本书后，内心久久不能平静。在他心里，他极度渴望将来的云鼎资本也能人才济济，也能出现像福特公司那样的“蓝血十杰”，他想把他们成为“云鼎十杰”。而此时的王东阳，又唤醒了他对“云鼎十杰”的渴望，他确信，王东阳将会成为“云鼎十杰”之一。而詹丽娟和苏芷还稍欠火候，但假以时日，他也相信她俩一定会跻身“蓝血十杰”之列。
会议伊始
唐之信说：“东阳，你把那天没说完再说下。”
这时，王东阳从公文包里拿出了云鼎资本的组织结构图，说：“我复印了三份，你们看下。”说完，他把已经复印好的文件递给了詹丽娟和苏芷。接着，他说：“我感觉我们需要讨论一个核心问题，云鼎资本总部的定位。”
唐之信：“先说说你的看法。”
“行！我认为咱们现在必须做一个选择，是多元化投资，还是多元化经营。另外，我们在管理上，干不干预他们的管理？”
苏芷不解道：“多元化经营和多元化投资本质上都是一样的啊，都是咱们在经营。另外，咱们做的是产业整合，不能只投钱，还得赋能。”
“说得对啊，这两块我们缺一不可。”詹丽娟也说道。
王东阳见她俩没有明白自己的意思，于是又进一步解释道：“我的意思是我们的专业在什么地方？现在，我们旗下有商超集团、生物科技，还有资本运营服务，并且还有一个将要准备并购的惠尔斯。这么多事儿，哪一个都需要分散我们的精力，而哪一个都必须付出全部的精力。可时间有限，我们目前只能应对。长此以往，会大大削弱我们公司的竞争力。”
“你的意思是我们必须是专业的，而现在我们的专业领域不明显。接下来，如果企业运作起来，我们几个就成了救火队长。对吗？”詹丽娟好像明白了王东阳话里的意思。
唐之信也佩服的点了点头，说：“东阳说的对，这确实是一个急需解决的问题。工业时代是基于大规模的分工和协作才发展起来的。公司越大越需要分工明确，层次分明。东阳的意思要确定我们的核心能力圈，即我们能干什么？”
王东阳又补充道：“是的。如果说我们有一些经验的话，那就是资本运营和商超运营，而这两块儿又风马牛不相及，我们必须放弃掉一项。再生物科技对我们来说是一个陌生领域，我们肯定不能把经营商超的方法用在经营医药上。从头学，不现实；聘请人倒是可行，那我们到底是待遇留人，还是事业留人？授权还是分权？”
说完，他喝了一口茶.......
唐之信把目光投向了詹丽娟：“娟子，你的意见呢？”詹丽娟摇了摇头，说：“我没他想得那么深入。但专业化的问题，我思考过。我认为从我们并购了红山资本旗下的商超集团开始，我们就已经多元化了。至于多元化经营，还是多元化投资，我的意见是多元化投资，把经营放手交给那些已经证明是经营明星的人。”
“苏芷呢？”唐之信又问。
苏芷一度陷入沉思，对于唐之信的问话，心里猛的一激灵，思绪被拉了回来。然后说：“我们感觉我们没得选，投资是我们唯一的选择。”
“继续说！”
“坦白说，我们的经验无非是并购、市值管理和商超运营。而我们对生物科技一无所知，如果未来我们再并购其他陌生领域，我们同样还是一无所知。我们手上用充裕的资金这是事实，但这资金全部来源于融资，它背后是投资人对我们人品和能力的信任，这种信任是要利润回报的。我们肯定不能把经营商超的方法用在经营医药上。从头学，不现实；聘请人倒是可行，那我们到底是待遇留人，还是事业留人？授权还是分权？”
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