第一百零八章 家族脉络第2/3段
原木一郎沉思了一会儿，说：“如果，我说如果，不裁员，也可以适当导入实质性的绩效考核和组织结构改革。之前因为设计和品牌优势，市场几乎供不应求，所以绩效考核走走形式，也可以应付。后来市场不行了，但大家之前那种散漫的工作状态没有改变。另外一个是组织结构，可以考虑简化。但这都是在不裁员的原则下才可以进行。”
唐之信说：“简化结构必须裁人，要不怎么简化？”
原木一郎说：“那就只能增大企业规模，除此之外，别无他法。”
唐之信问：“增大企业规模需要成本。按照我们之前的预计，裁员百分之四十。百分之四十就是几千人，为这几千人再安置一个厂，至少得花十几亿资金。十几亿资金可不是个小数目。万一投入进去，市场这边儿没发展起来，会亏损的更厉害。你说呢？”
原木一郎情绪有些激动：“我叔叔认为你们是唯一能带润禾走出困境的人，所以他才在企业和自己之间选择了企业。我把他的行为理解为‘功成可不必在我’。如果你们连几千个员工安置都解决不了，看来，我叔叔错看你们。日后，他将是R国最愚蠢的商人。你们也是草包。”
唐之信问：“刚才你说什么？”
原木一郎说：“我说，你们要是解决不了员工安置问题，你们就是草包。”
“不是，刚才那句。”
“哪句？”
“功成不必在我。你叔叔说的？”
原木一郎说：“我叔叔没这样说，但他的意思是。他可不是真想弄个庄园，天天悠闲的过退休的日子。他是我们家族最有抱负的一个人，可惜啊，家族遗传下来的问题太多了，他解决不了。你怎么会让我叔叔感觉你们能拯救润禾呢？我感觉他这是年老昏聩了。”
唐之信问：“原木没有年老昏聩，他比你智慧。”
原木一郎说：“确实，我没他智慧。但这件件事儿，他昏聩了。”
唐之信说：“哈哈。我觉得，你应该相信他的决定是正确的。企业和人之间，我们都选择了企业第一，个人第二。七年前的我是这样，七年后的你叔叔也是这样。有些朋友，碰水相逢，一壶茶，一壶酒，能成知己之交。你不会懂的？”
原木一郎说：“我确实不懂。我就是想知道，你们怎么解决员工安置的问题。”
唐之信拿出一份材料，递给了原木一郎。
原木一郎接了过来。
唐之信说：“这份材料就是你叔叔的智慧。”
原木一郎半信半疑的看了起来，看到一半儿，他惊讶了：“建新厂？”
唐之信说：“继续往下看。”
原木一郎又翻了几页，深情渐渐轻松起来，他深深地舒了一口气。
看完后，他站起来，认认真真地用双手把这份资料放回在了唐之信面前。
唐之信说：“现在相信你叔叔的智慧了吧？”原木一郎点了点头说：“我替原木家族和可能被裁掉员工谢谢您的慷慨。”
唐之信向他摆了摆手，说：“先别记着感谢。你还得做一件事。”
原木一郎立即问：“什么事儿？”
唐之信说：“你考虑过进董事会吗？”
原木一郎很惊讶，在并购之初已经约定好家族永不参与公司事务。难道唐之信忘了？
原木一郎假装推脱道：“我的任务已经完成，你们人才济济，我相信你。他可不是真想弄个庄园，天天悠闲的过退休的日子。他是我们家族最有抱负的一个人，可惜啊，家族遗传下来的问题太多了，他解决不了。你怎么会让我叔叔感觉你们能拯救润禾呢？我感觉他这是年老昏聩了。”
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