第一百零九章 效率来源第2/3段
唐之信没有同意，但也没有反驳。他绕开这个话题，把注意力引向了好企业的评价标准上。他问原木：“好企业的标准是什么？”
原木一郎想了想，说：“大概是战略高瞻远瞩，组织有效率，关爱员工，还有就是社会责任。”
唐之信又进一步问：“按你的评价标准，世界上有哪家好公司是不一样的吗？”
原木说：“好的公司都是一个样儿，坏公司各有各的样儿。你是指？”
唐之信说：“并购中的文化整合到底在整合什么？我想，应该不是企业与企业的文化差异，而是‘高效率’理念对‘低效率’理念的整合。企业之所以在竞争中落败，主要原因来源于效率低下。造成效率低下的原因首先是低效率理念。业务流程梳理完成之后，会把外部市场竞争的压力引入到企业内部。这种竞争的压力会引导我们的员工进行更高效率的公司。而更高效率的工作，除了既定工作时间上的高质量的工作外，自然而然会延长工作的长度。两者加在一块儿，才是企业效率的来源。也是企业竞争力的主要来源。任何创意、战略和战略执行，必须在这种高效率的基础之上，才能让企业走上快速的发展通道。这不是加班与不加班的问题，而是人性中取胜与落败的问题。公司里，有谁愿意在自己擅长的领域里输给对方吗？在对手可以看得见的情况下。”
与会所与人都频频点头，表示赞同。
唐之信继续说：“企业要改革，必须从效率入手。以业务流程为牵引，以工作任务和考核为抓手，以提高企业效率为核心。圈子文化就会不攻自破。我借一句话男孩儿追女孩儿的一名言——如果你占有了她的时间，就等于占有了她的思想。员工依然。在这种高效率的工作环境下，他们逐渐的就会对企业产生归属感，把企业当成他唯一的收入来源和风险保障。在这个基础上，我们再组织所有员工，群策群力，起草一个《润禾基本法》，确定企业管理权力的来源。除了各环节的管理层之外，不得任何人干预。让每个员工拥有判断是非的依据和能力。”
原木一郎首先相应，鼓起了掌，赞叹：“润禾集团要强大，制度化管理是必经之路，这才是一个企业应该的模样，看来润禾集团的未来依稀就在眼前。唐总，我代表家族支持您。我想，我叔叔原木应该也不会有意见。”
唐之信说：“行！那推进润禾集团的改革你来挂帅？”
原木一郎拍着胸脯保证道：“好！我这就找叔叔去，让他们召集家族成员开会。先造造声势。”
说完，原木一郎快速的走出了会议室，赶往原木家中。
待原木一郎走后，与会所有人都深深舒了一口气。所有人都明白，有了原木家族核心人物的支持，企业改革会顺利的多。他们家族更像是向导，没有向导的指引，指不定会在那个环节上出一个事儿，就能导致整个项目的失败。所谓，做成一件事需要一千个条件，而失败一个事儿，一个条件就够了。唐之信尤其深谙此道。
有了原木一郎的支持，唐之信一行人轻松了很多。次日，他们留下王东阳、詹丽娟与原木家族接洽。唐之信、刘淳回到东国，去处理原材料产地和渠道资源。
他们在京北市下飞机后，立马赶到了德成资本总部。他们此行的目的也很简单，黎万强是黎万国的大哥，但黎万国是德成系的决策人。如果要与黎万强在合作上形成“铁盟”，必须要有黎万国的帮助才可以。
他们赶到时，老师唐天鹏正好也在，他和黎万国谈西斯科商超集团收购的事儿。唐天鹏见唐之信和刘淳风尘仆仆的赶来，内心颇为惊讶。他问唐之信：“你俩怎么在一块儿？”
刘淳拍拍唐之信的肩膀笑：“唐老师，你不知道吧。这小子，不仅把我骗到他们公司，把我老师吴克永也骗到他们公司了。”
唐天鹏眼神掠过唐之信的瞬间，细细的端详起来，与唐之信眼神对视的瞬间，满是关切。唐之信眼圈红了，十年之约已过七年，十七年的师生之谊，老师啊，我现在正在答十七年前您出好的试卷，这份试卷我答了十七年，不知道过没有在这种高效率的工作环境下，他们逐渐的就会对企业产生归属感，把企业当成他唯一的收入来源和风险保障。在这个基础上，我们再组织所有员工，群策群力，起草一个《润禾基本法》，确定企业管理权力的来源。除了各环节的管理层之外，不得任何人干预。让每个员工拥有判断是非的依据和能力。”
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