第一百四十一章 心胜则兴第1/2段
原木一郎思考了一会儿，回答道：“要说好企业，那首先应该是一个道义集团，之后才是利益集团。企业应该把道义放在第一位。”
王东阳问：“你说的道义指的是？”
原木一郎说：“遵循天道。”
王东阳说：“天道的范围太广泛，就咱们企业来我说，天道是什么？”
“你知道丰田的三喜欢原则吗？”
“当然知道，消费者喜欢，经销商喜欢，员工喜欢。但这种原则说实话说得还是有些片面。咱们一个企业的相关利益方可不止这些。咱们这更像是一个生态系统。比他们要复杂。”
“是啊。企业不能片面的去定义它的价值，还需要更从更高层面去思考。”唐之信自言自语到。
思索间，那个宁静的小院又浮现在他眼前。。。。。
那么亲切，只是不知道几年之前的那一面，到底对自己有多少影响？说不清。自己的事儿，谁又能说得清呢？
讨论还在继续，温水逐渐滚烫，唇枪舌剑代替斯斯文文。
他们像扞卫光明的斗士。
恍惚间，
唐之心想到了“利他心”，凡是往而不害，即能安、平、泰，难道这是冥冥中的启示？
他不禁惊讶了。
乱飞的思绪早已带他带离了这个会场，飞向远方。
“唐总？你怎么看？”原木一郎问道。
“什么？”唐之信不禁一愣神，被问的有些不知所措。他习惯性在用手在自己鼻子左侧划了划，反问道：“你是指三喜欢原则？”
原木一郎点了点头，目光里带着些许不解和黯然。
唐之信赶忙道歉：“我刚才想到了利他心。只是不知道这利他心如何与企业融在一起。你所说的三喜欢原则，虽说不错，但我认为我们可以从更高的层面去思考一个存在的价值。我认为，企业的存在价值不仅是为了经销商、消费者和员工。纵向产业链、横向的竞争对手都是我们要思考的。我认为，生态系统这个定义应该是准确的。”
原木一郎深深一口气，目光里来了精神。
唐之信也会意地笑了笑。
讨论还在继续，会议室里气氛愈加紧张。
他们从三喜欢原则，谈到终身制薪酬制度，又从终身制薪酬知道，谈到阿米巴管理。再从阿米巴谈到带有动过特色的股权改革。
谈到最后，还是在企业确立价值上，卡壳，辩论。
唐之信望着面红耳赤的他们，心里大感安慰。
这才是一个团队。
道可，道非，常道。
一个事情有人持不同的意见，这是绝好之事。
他望窗外，夕阳略过云霞，钻进了深山，天空边缘处留下火红的一片，变幻莫测，像极了今天会议上的气氛，更像极了波云诡异的商业战场。
会议室里，古老时钟无精打采地敲响了六点的钟声。他理了一下衣服，说：“既然我们相持不下，不如这样，我们先各自忙各自的吧。形而上的东西，本身就很难统一。等咱们过了这一关，再继续讨论。”
“对呀。”王东阳不禁拍了下脑门：“刚才只顾讨论了，眼前的事情给忘了。哎”
原木一郎说：“越是这个时候，越是要把这些东西讨论清楚，低谷时凝聚人心很重要。我认为，咱们还是抽时间把这个定下来，形而上的东西，虽说看不见摸不着，可它确实能凝聚人心。要知道，人心在用利益联结时很不可靠，但用企业大道凝聚时，他们会变成比城墙和钱更加坚固的壁垒。心胜则兴。您认为呢？”
他恳求的目光投向了唐之信........
唐之信低头陷入了沉思，从企业长远的角度出发，原木一郎的建议无疑是正确的。但从目前形势来看，抵抗博科维的再次进攻是首要的。理念再好，在竞争中落败，谁会相信？
树倒猢狲散，这是古老而又年青的教训，对，曾经的，于浩洋、程琳不都是鲜活的例子吗？而他所面临的对手不过是一个惯用下三滥手段的翁百川而已。而这次，他们面对的可以威特，和翁百川有天壤之别。他可以分分钟，用这一辈子不用再奋斗的钱收买自己的身边的人。
或许是十年前的教训，使他不敢再想，在座的人里有没有会背叛的人。想到这里，他有不禁地在心里狠狠地抽了自己一个耳光，小肚鸡肠，他这样骂自己。接着，叹了一口气。
此时，他真得想反驳原木一郎，讨论清楚，低谷时凝聚人心很重要。我认为，咱们还是抽时间把这个定下来，形而上的东西，虽说看不见摸不着，可它确实能凝聚人心。要知道，人心在用利益联结时很不可靠，但用企业大道凝聚时，他们会变成比城墙和钱更加坚固的壁垒。心胜则兴。您认为呢？”
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