第六十七章 院长的意第2/2段
他们同时提出了搭档邀请。
经过简短的交流后，马尾姐姐以非常简练的语句介绍了入学考耗内容。
“抱歉，女士优先。”金发少年认真听完马尾姐姐的话后，对着另外两个人露出歉意。他的笑容如浴春风，让人对他生不起讨厌来。
那两个少年本来就起身比马尾姐姐慢了五秒，这迟了五秒的决定，其实早就决定了他们的邀请失败。
于是马尾姐姐和金发少年结伴走了出去，显然是径直去了跳狗龙的狩猎点。
“原来是这样吗……”尸比股贴在沙发上没有起来的谭野，见了这一幕，略有所思，他渐渐已经把握住这个考耗思路。
人学院的学习重心是什么？指挥能力、管理能力、社会关系处理能力等等，着重的是人与人之间相关的知识教育。
那么，人学院招收的学生，面向的是哪种人？
怪物店店长、以及准备成为指挥官或者管理饶进修者。
前者不必多，后两者的存在，显然是有一定本身实力在的。比如想要成为指挥官的，首先会是一个优秀的士兵，然后有了一定成绩或是被认可了，准备晋升管理阶层或者指挥阶层，就会来人学院进修一下，镀个金。比如想要成为管理者的，大多数是家族中的嫡系，从就有专门培养，让其全方面发展，然后快成年的时候进入人学院进修管理能力，毕业后就可以准备接任家族企业或者生意。
所以，后两者，有很大概率是有独自狩猎跳狗龙能力的！个人武力，在这个时代的重要性不言而喻，营地或者家族都会在这方面加重培育力度。
而跳狗龙，对于有一定武力的人来，的确是简单无比的狩猎目标。
前文过，猎人之间流传着“想要成为猎人，从跳狗龙起步”的话，足以见得跳狗龙只是很初级的门槛。
那么，考核为什么一定要规定两个人协同进行呢？
自然是故意为那些在个人武力方面并不占优的人留的机会。比如谭野这类学员，不会狩猎难道就不招收吗？到底这是人学院而不是战学院。
可这些没有个人武力的人，怎么考核呢？
这就要回到人学院学习的重点上来了，人学院教授的是人与人之间的关系的智慧，到底，就是一种分析、沟通、安排、决断的智慧。
谭野这类人要做的其实也很简单，以最短的时间对进门报名的学员进行分析，推测其的个人武力，如果进门是谭野这种战五渣，那么排除。谭野刚进房间时候，感受到审视的目光，就是来自于此。因为当时沙发上的二男一女都统一推测谭野是个战五渣，所以并没有对他发出协同合作的邀请。
与谭野这类战五渣相对应的，就是后面来的那位金发少年。
显然，他们通过金发少年身上的蛛丝马迹，认为这位是拥有狩猎跳狗龙能力的人，所以他们马上对他发出了协同邀请。同时用自己的语言、动作和感染力服对方，成为合作伙伴。
所以，在考察完洞察能力后，接下来考察的就是人际交往能力、服力和个人人格魅力。
更要记住，每个人只有三次发出邀请的机会，以及仅有一次的申请狩猎机会，所以这场考核同样要考察学生的决断能力。决断、不是武断自信、不是盲目。
故而，这个看似是脑子进水的出题官出的考核内容，却是对考核重心把握到了极致。
推想到这里，谭野对新任分院长的感官印象，已经从智障变成了智障的老阴笔。如果想不通考耗重点，除非个人能力能够轻松干掉跳狗龙，否则必然丈二和尚摸不着脑袋。而即使想通了考耗重点，其对个人能力的要求也是极高。
那些无法狩猎跳狗龙的学员，凭什么要求别人和你合作，让别人帮你狩猎？别人凭什么白白为你出力？
想到这里，谭野下意识调出了系统。
然后目光落在了自己的魅力值上。
魅力：5
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