第29章 为什么不是杨林第1/3段
“区域主管提名，还是他们竞聘？”
“新岗位，区域主管提名吧，具体文件我发你邮箱了，你现在看一下。”
“好的。”
挂了电话，董方赶紧打开邮箱，立刻就看到了王正雷发来的已经抄送所有区域主管的文件。
逐字逐句看完，董方心中了然。
滨城移动这一次给重客部新增了一个“首席客户经理”的岗位。
顾名思义，其职责就是带领区域内的普通客户经理开展业务。
将原本属于区域主管的小部分权利分割出去给到首席客户经理，从而减轻区域主管的部分工作压力。
当然，首席客户经理的薪资要比普通客户经理多300块，首席客户经理的业绩考核是看团队而不是个人。也就是说，首席客户经理是吃团队绩效的。
同时，在人选要求上，王正雷给了这么几点。
年龄上要有一定的优势，这个比较容易理解，就是要相对年长。
毕竟，同一个区域内的客户经理因为入职年限不同或者岗位调动等原因，根本不可能都是同龄人。
这种情况下，如果首席客户经理的年纪太轻，年长的客户经理从心理上很容易出现抵触情绪——凭什么我要听你这个小屁孩的话？
业绩上要突出，这个就比较容易理解，首席客户经理就是要带着大家一起干活的，如果他自己的业绩一团糟，又怎么可能带领其他人好好干呢？
再然后，就是要有一定的威信。
作为首席客户经理，是拥有目前区域主管的部分权利的，比如客户经理的日常工作安排与协调，如果不是个有一定威信的，能让大家信服的，随便选一个人做首席，他的话谁又乐意听呢？
综合这几点，董方陷入了思索。
要说其他的，单凭杨林上个月的表现，那就是一个妥妥的首席客户经理能做到的极致了，稍稍换位思考一下，即便是他这个区域主管，在上个月那么严酷的环境中，怕是也很难做到杨林的成绩。
只是……年龄这一块，杨林实在是太年轻了。
当然，北区的这些客户经理普遍都是年轻人。
但除过实习生，杨林反而是整个儿北区最年轻的人。
徐佳在移动公司已经干了三年多，之前在营业厅，去年成立重客中心之后才调过来。
刘明比徐佳还要早一年进公司。其他几个人也差不多相同的情况。
如果没有杨林的突出表现，或许谁最早入职，且业绩不要太差那董方也就很轻松地选出来了。
只是因为有了杨林的存在，董方反而不那么容易选。
职场其实同样也是社会某一个层面的缩影。
目前看来杨林在北区有了些许威信，但这一切都是建立在他上个月耀眼的表现上。
董方愿意相信杨林，也希望他能一直这样耀眼下去。
这个月从目前来看，杨林似乎也保持了上月的劲头，提早布局了金城工业园。
但世事难料，谁又能保证他在以后的日子早一年进公司。其他几个人也差不多相同的情况。
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