第29章 为什么不是杨林第1/3段

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  “区域主管提名,还是他们竞聘?”

  “新岗位,区域主管提名吧,具体文件我发你邮箱了,你现在看一下。”

  “好的。”

  挂了电话,董方赶紧打开邮箱,立刻就看到了王正雷发来的已经抄送所有区域主管的文件。

  逐字逐句看完,董方心中了然。

  滨城移动这一次给重客部新增了一个“首席客户经理”的岗位。

  顾名思义,其职责就是带领区域内的普通客户经理开展业务。

  将原本属于区域主管的小部分权利分割出去给到首席客户经理,从而减轻区域主管的部分工作压力。

  当然,首席客户经理的薪资要比普通客户经理多300块,首席客户经理的业绩考核是看团队而不是个人。也就是说,首席客户经理是吃团队绩效的。

  同时,在人选要求上,王正雷给了这么几点。

  年龄上要有一定的优势,这个比较容易理解,就是要相对年长。

  毕竟,同一个区域内的客户经理因为入职年限不同或者岗位调动等原因,根本不可能都是同龄人。

  这种情况下,如果首席客户经理的年纪太轻,年长的客户经理从心理上很容易出现抵触情绪——凭什么我要听你这个小屁孩的话?

  业绩上要突出,这个就比较容易理解,首席客户经理就是要带着大家一起干活的,如果他自己的业绩一团糟,又怎么可能带领其他人好好干呢?

  再然后,就是要有一定的威信。

  作为首席客户经理,是拥有目前区域主管的部分权利的,比如客户经理的日常工作安排与协调,如果不是个有一定威信的,能让大家信服的,随便选一个人做首席,他的话谁又乐意听呢?

  综合这几点,董方陷入了思索。

  要说其他的,单凭杨林上个月的表现,那就是一个妥妥的首席客户经理能做到的极致了,稍稍换位思考一下,即便是他这个区域主管,在上个月那么严酷的环境中,怕是也很难做到杨林的成绩。

  只是……年龄这一块,杨林实在是太年轻了。

  当然,北区的这些客户经理普遍都是年轻人。

  但除过实习生,杨林反而是整个儿北区最年轻的人。

  徐佳在移动公司已经干了三年多,之前在营业厅,去年成立重客中心之后才调过来。

  刘明比徐佳还要早一年进公司。其他几个人也差不多相同的情况。

  如果没有杨林的突出表现,或许谁最早入职,且业绩不要太差那董方也就很轻松地选出来了。

  只是因为有了杨林的存在,董方反而不那么容易选。

  职场其实同样也是社会某一个层面的缩影。

  目前看来杨林在北区有了些许威信,但这一切都是建立在他上个月耀眼的表现上。

  董方愿意相信杨林,也希望他能一直这样耀眼下去。

  这个月从目前来看,杨林似乎也保持了上月的劲头,提早布局了金城工业园。

  但世事难料,谁又能保证他在以后的日子早一年进公司。其他几个人也差不多相同的情况。


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