第51章 只要不借钱其他都好说第1/3段
杨林的提议给董方整笑了。
可只是刚笑起来，又瞬间笑不出来了。
领导突然加单子，那本就莫名其妙，可是作为下属你只有去执行的份儿。
如今“狼道”大行，是人不是人的都在讲究拼搏，但真正能让狼跑还能让狼吃饱的公司真心不多（放在十几年以后也一个样）。
奈何杨林说的似乎有点道理。
加担子，可以啊……你只要把薪资提高到一个合理的水平上，那我们多干也一些也是没有问题的。
或者……北区的区域指标增加一倍，那么是不是其他区域也同样增加一倍呢？
如果只有北区增加而其他区域维持原状，那么……我是不是可以认为你是在针对我了？
想到了这一节，董方也就释然了，转而饶有兴致地问杨林道：“要是给你加钱，你能完成？”
“只要钱到位，什么姿势我都会。”杨林哈哈一笑，说道。
“啪！”董方一拍桌子道：“那就这么定了。回头我就去找王主任，问问他这个指标到底是怎么定的？要只有北区的指标调整了，我就给你们去争取涨工资去！”
从董方那儿出来，杨林撇了撇嘴，对于董方说什么去争取涨工资的事儿根本就不信。
要是这是一家大型私企，那么还有点儿可能。爱阅app完整内容
可这是哪儿？这是移动！
层层级级各有规矩，薪资标准也不是你说改就能改的，哪怕是区域主管也不行。
当然，区域乃至重客中心的领导可以动用自己的手段去找补，但这些是绝对不可能进入工资单的。
因此，他听董方说要涨计划就知道下个月有点热麻烦。
内心深处，杨林是早就习惯了的。
以公司的操行，这个月给你定的指标你完成了，拿到了全额的绩效奖励，作为制定计划者所考虑的不是如何嘉奖完成的员工，而是会第一时间反省自己是不是制定计划有点少了？然后下个月再定一个更高的、更难以完成的目标出来。
所以，杨林对于北区的指标会涨并不意外。
可是……这一涨就涨一倍，就让杨林有点懵了。
翻番……也是有点多了啊。
有点挠头，可他只是一个首席客户经理，这些东西不是他能左右的了的，索性让老董去头疼，只要他能争取来好政策，那么他就带着大活儿干就完了。管他们什么计划指标，从一个完全体的北区出来的人，还搞不定如今这个不完整的北区？
带着大家开完班后会，杨林看了看时间还早，便从市场买了点菜自己回家烹饪一番。
倒不是想再苏歆甜面前显摆什么，而是在他目前的情况下，能自己做点东西吃真的是一种很享受的体验。
若是以后忙碌了起来，再想品味怕已然没有时间了。
人生总是多种多样的，既然重来一次，每一丝滋味都停下来品尝一番难道不是一件极其幸福的事么？
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