第178章 士气大振2第1/2段
正如老张想到的一样。
当众合所有员工收到一封名为“公司未来展望”的内部邮件时，整个儿二十二层都沸腾。
在二十一世纪初的大部分公司，不管是大型国企还是私营企业，在思想意识上处于新老交替的转型期。
也就是完全从当初的“爱岗敬业”“无私奉献”，转化为重视“企业文化”，“企业理念”，借以此来提高员工的归属感和凝聚力。
包括移动最近也不是一直在讲什么“正德厚生，臻于至善”？
这种玩儿法在很多公司，特别是一些小有规模的公司里特别常见。
爱跟员工们讲梦想，讲情怀。
但是很明显，张海滨是个异类，杨林……也是一样。
“跟员工谈什么大道理？他们来上班，还不是冲着众合的薪资水平高？福利待遇好？人家就是冲着赚钱来的，谈什么狗屁的理想，不信你们去问问，他们的理想就是挣钱，就是特么的不上班。别扯什么要成为互联网大能，要把公司建立成国内一流互联网企业，那是我们的梦想，不是员工的。所以，告诉他们，公司要盖大楼了，他们好好干，以后还能住上公司的福利分房。”
韩云龙、王新元包括刘海洋都觉得说的这样直白实在跌份儿，格调不高。
奈何杨林双手赞成，他们也只能捏着鼻子认了。
然后，嗯……整个儿众合都如疯了一般。
工作中扯皮？
不存在的，各个部门间都默契地配合着，你需要什么样的支撑只需要一句话的事儿，哪怕这个点位我做不到，我也会告诉你你该怎么做我就可以配合到位。
要求员工加班？
不需要的，规定6点下班，没有人会早于9点，负责考勤的记录员每天含泪记录，统计加班费。
磨洋工？
没工夫的，为了项目进度，每个人都处于绝对忙碌的状态，整个技术+项目部闲聊的空闲都没有的，为了早日完成项目跟时间疯狂地赛跑。
所有人都知道，老板已经为他们规划好了，只要工作做好了，就有好的待遇等着你。
在看到了公司内部氛围的变化以后，老韩几个人也完全没话说了。
事实摆在眼前，根本容不得他们反驳。
“还真特么的有钱能使鬼推磨！”请下载app爱阅app最新内容
听着老韩不知道是服气还是不服气的吐槽，杨林哈哈一笑，宽慰道：“老张才是个明白人，玩儿虚的没意思，真金白银大家都能看得到，当然努力了。这样……我觉得也是极好的”
公司员工们的士气高涨，工作效率成基数提高，也就意味着在众合工作节奏的猛然加快。
作为高层，韩云龙等人也明显感觉到忙碌了起来。
之前虽然也忙，却远没有现在感觉这么明显。
根本就是有种……焦头烂额的感觉了。
就拿韩云龙来说，他拥有杨林的授权，在杨林没有在公司的时候，他全权负责公司的运行，文件的签署在不影响公司大方向的前提下他都可以签字确认。
比如，外联谈好的广告合同，韩云龙签了那杨林就认，不管卖的便宜了还是贵了。
有人想来投资，在不影响其他股东利益的前提下，韩云龙同意了，那杨林同样也认。
但是，诸如公司要将主要精力放在什么项目上的时候，需要杨林在场。
这也是怕他们头脑一热，觉得公司目前有钱有人而去胡乱上项目。
在这种情况下，韩云龙每天光签署文件，查看项目进程所需要的时间就占用了他80%的上班时间。
如此，四人吐槽杨林爱当甩手掌柜的事儿，也基本上成了日常。
反正一旦忙起来，韩云龙他们四个肯定要先骂杨林骂上五分钟就对了。
十五日朋友圈上线以后，想在飞信做广告的厂商询价也如雪片一般飘入公司邮箱。
只是杨林几人当初刻意标高的价格，让不少实力不足的小厂商望而却步。
目前只有可口可乐的一年一千五百万的报价让众合没有办法拒绝，同时梅赛德斯为新款奔驰投的五百万半年的滚屏也让众合欣然接受。
广告，算是飞信自成立以来的第一笔正式收入。
如此的成绩，也算是给了众合上下一剂如公司要将主要精力放在什么项目上的时候，需要杨林在场。
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