第七百一十四章：内卷福利第1/2段
为了抢人，公司还会准备奢侈品和旅游券，只要你能来，任何要求，公司都会尽量满足你。
而现在林业的公司，用不着这么大费周章，该招的人都已经招足了。
再往后，这些疯狂的条件，林业的公司是不会去跟风的，只要稳定住公司内部的员工就可以了。
如果公司的员工要走，那林业也不挽留，有更好的去处的话，拦着人家干什么呢？
反正就这几年的功夫，走了之后，就不要后悔了。
反正经济景气，也就是这几年的工夫而已，往后失业的，欠钱的，跳楼的，多了去了，跟他没关系的事儿，他不管。
现在就算告诉他们，静下心来好好工作，也没有几个人能沉得住气的。
花花世界迷人眼，他们又看不到以后。
因为现在大环境的问题，公司的开销也变得有些大了。
藤原佳子也请教过林业这个问题。
“现在各大公司都在抢人，给出的待遇一个比一个好，咱们公司这边要是没有点动静的话，可能会面临人员流失。”藤原佳子说道。
“不忠诚的员工，留着也没用。”林业只是淡淡的回应了一句：“现在公司给出的年薪是跟市场持平的，甚至在之前，给出的年薪都是高于市场价的，如果跟着这股风气去进行内卷的话，早晚有一天，会卷不过别人的。”
对于公司来说，这并不是一件好事。
“你是怎么想的？”林业看向藤原佳子。
现在藤原佳子的位置基本上就是公司的三把手。
她是最早跟着林业在公司打拼的，后来因为林业经常回国，公司聘请了职业经理人，来主导公司的事务，但是在职业经理人的身边，又有藤原佳子这样一个社长的亲信。
双方也是要相互制衡的。
因此，藤原佳子在公司还是有很大的权利的。
毕竟，林业不在的时候，她是代表林业态度的人。
“我没有什么想法啊，只要薪水跟市场平衡就差不多了。”藤原佳子说道。
至于别的福利待遇什么的，她倒是不在意，在整个大的社会环境下，公司还能对女性进行同工同酬，这已经很不错了。
一般在别的公司，就算是同样的工作岗位，女性的工资就只有男性的百分之六十而已。
霓虹的社会在压制女性，不管是从工作上还是生活上。
但是在这里就没有那样。
虽然霓虹政府提倡这样，而且也有几份文件说明了，但是林业的公司并不完全属于霓虹。
他是属于外来投资。
之前鼓励并且促进经济发展，针对外来投资，还是有很多良好的政策的。
这就给了林业很多的操作空间和便利。
但是从现在开始，形势就开始逆转了，大多都是霓虹人到国外去投资，本国的经济已经足够繁荣了，他们也足够有钱了。
而藤原佳子身为女性，在公司里的待遇并没有比其他男性差，包括公司里的其他女性，在薪水方面都得到了平等的对待。
至于其他男性员工，都知道社长不是霓虹人，因此，林业这样做，也没有掀起多大的浪花来。
但是现在藤原佳子找林业说这回事，就说明公司的员工已经对公司的其他福利隐隐约约有不满的现象了。
林业不是来认真做公司的，只是为了过来噶韭菜的。
就算这边的公司员工离职了，他也不是没有别的选择，品牌和产品都已经在这边打开了市场，这边公司的人要是撂挑子不干了，林业手里什么都有，无非就是重新换个地方建造厂房，开设公司罢了。
这个地方可以是国内，也可以是米国，甚至是隔壁南棒。
如果到隔壁南棒的话，甚至九十年代可以收割一波半导体。
现在霓虹的半导体还是很牛的，只是后期被他美爹制裁之后，这方面的业务，就被南棒给接管了。
或许，这方面林业也可以下手搞一下，只不过，他自己不了解，还需要组建专门的团队，驻扎在南棒那边。
毕竟，国内也是很需要这方面的发展的，就顺手而为一把。
这几天晚上，林业经常跟沈安茹通话说起这边的形势，惊得沈安茹直呼神奇。
这么疯狂吗？
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