第4章 分配第2/3段
第一周是两个部门轮流实习，熟悉业务，然后根据喜好选择自己的部门，反正都在一个办公室，决定权完全交给新员工自由决断。这样一来名声已经在外的诸葛成相成了两位副经理激烈争夺的棋子。
肖峰说来我们塑料部吧，我们塑料的制造商都是美国、德国、日本、韩国的大型托拉斯或者株式会社，至少也是中东那些富得流油的国家新建的大型现代化工厂，都是高大上的企业；橡胶呢，都是农民去树上割下来，背到又破又臭的加工厂，人工或者半机械化生产出来，一点品味都没有，连人家的一根小指头都不如。
卢笑萍也来说服，塑料没意思，都是用来生产排污管、垃圾桶、垃圾袋之类的东西，摆不上桌面；橡胶不同了，用来生产汽车轮胎，还有避孕套，说到私密产品，卢副经理露出暧昧一笑，一下拉近了男人之间的距离感，然后继续说道，轮胎、安全套厂家都是大型生产企业，都有很大的厂房，一眼就能望到，不像一些塑料厂，不知道深藏在哪个犄角旮旯，找半天都找不到。
两位副经理都是从业务的角度对对方经营的产品品种进行贬低，不像电视剧里表现的剑拨弩张、互相诋毁，最后到人身攻击。诸葛成相考虑问题的角度则不一样，哪个部门更适合自己，自己在哪个部门更有前途，这才是关键。
相比之下，塑料部目前人员多，业务量大，效益好，肖峰又是经理徐明同一批进鹭华的，是徐明经理最为倚靠的人；而橡胶部是这几年才引入的业务，虽然在卢笑萍的带领下发展比较快，但是这位副经理只是徐明经理从外面招聘来的，尽管徐明也很看中这块业务，但是卢笑萍毕竟不是鹭华一手培养的人才，根不正苗不红。
诸葛成相陷入了两难境地。跟着肖峰吧，就是跟着大部队走，正规军，吃香的喝辣的，但是大部队里人才济济，有好几个业务员都是这两年进来的，中国是一个历来讲究论资排辈的国度，有这些只年长你一两岁的人压着，何时轮得到你出头？跟卢笑萍吧，就是小群体，游击队，可能要吃不少的苦，吃苦是不怕，年轻人不怕吃苦，吃得苦中苦方为人上人，伟人不是有诗偏师借重黄公略吗，那么卢笑萍是值得倚重的人吗？
一周很快就要过去，诸葛成相还没有拿定主意。郑淑英讲的一席话点醒局中人，让他最终下定了决心。
新员工培训的时候，诸葛成相只同这个特别白的女孩迎面点过头而已，并没有机会近距离接触。现在两人分在同一个部门，一间办公室，自然亲近了不少，私下也会坐下来聊天。
培训的时候，诸葛成相就了解到郑淑英只是鹭市一所很普通的大学毕业的，她进来是靠了一点关系的，因为她的父亲是财政局一名握有实权的副局长，来鹭华只是过渡的，人家最终是要考公务员的。不是说鹭华不好，女孩子嘛走公务员的道路自然有更好的前程。
郑淑英是本地人，鹭华上下都有熟悉的人，在她得知要分配到化工部，很自然对化工部的情况做了一番摸排调查，对化工部的领导层有一些了解认识。徐明和肖峰是大学同学，徐明很有能力，很快得到上面的赏识，一路做到化工部经理。徐明对肖峰很照顾，一路带着老同学，如果没有徐明，肖峰是做不到副经理的位置的。
郑淑英很明显就是告诉诸葛成相肖峰的能力不行，但他并不为之所动，肖峰不行，还有徐明掌控大局。徐明调到化工部的时候，化工部还是集团差点末位淘汰，差点关张的部门，现在已经在三十多个部门排进了前十，能力是有目共睹的。
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