第51章 半壁江山第1/2段
第五十一章
元宵一过，又要开始忙了。
四大国企的竞争永远不会停止，为了继续争创第一，集团从优化人员结构、优化产品结构下手，号召员工上下齐心、同心合力、团结一致，努力工作，充分发挥自己的才干，为公司创造业绩，为公司添砖加瓦，为公司锦上添花。
不久，集团发生了一次权力更替，老的董事长调到市里出任副市长，总经理接任新的董事长。新任董事长雄心勃勃，上任伊始就为集团制定了长远的规划，每年要进一大步，力争每年营销增加一千亿元，争取在十年内跨入万亿元销售行列，成为行业的龙头企业。幅度不可谓不大，目标不可谓不远大。丝毫不逊当年的赶英超美。
底下一片哗然，叫苦声不断。化工公司领来的任务是每年增加十亿销售额。一年十亿元咬咬牙还能拼下来，每年十亿元，以现有的经营品种就是一件非常棘手的事情。
任何业务发展到一定程度都会有瓶颈期，塑料部就是很明显的例子，这两年销售额一直在十亿元附近徘徊。橡胶部经历了这几年的飞速发展，估计也将迎来瓶颈期。这就好像体育项目，前期经过训练成绩提高很快，到了一定程度，再想提高就很困难一样。
卢笑萍私下对诸葛成相说，我们橡胶做到二十亿以后，再要提升会非常困难，除非公司大幅度增加员工，除非公司在资金成本方面给予我们大幅度的优惠政策。显然，这些短时间很难实现。
作为总经理，徐明肩上的担子和压力最重。要保持每年销售十亿元的增加，就必须开发新的品种。
徐明带着肖峰和卢笑萍经过一番外出走访和考察，确定了一条新的发展思路，增设化纤部，主要经营化纤原料pta。pta是一种重要的大宗有机原料，应用广泛，与人民生活水平高度密切。
pta期货很快就会在郑州商品交易所上市，所以徐明希望抽出精干业务人员，做好前期工作，开拓pta采购和销售市场。
徐明原本打算选派诸葛成相来领头，卢笑萍当然不愿意放走手下的得力干将，而肖峰跃跃欲试，想让他的手下染指这一块新业务，这样他就能有效地控制两个部门，从而在业绩上与卢笑萍抗衡。
经过再三斟酌，徐明还是从塑料部选派了资格最老的张学锋出任化纤部副经理，负责新的业务。放弃诸葛成相的原因还是资历太浅，工作满打满算还不到三年。
诸葛成相没有当到新部门的副经理并没有多少遗憾，好不容易打下橡胶这一片天地，要去重新开拓新业务，说实话他也心不甘情不愿。
张学锋走马上任选调人员，大多数是塑料部的人员，橡胶部只要一名，卢笑萍便高兴地把小童支援过去。
徐大伟很快听说化工公司成立新部门，又私下找诸葛成相游说，希望校友做做徐明工作，把他调过去。新部门新气息，需要新人，大板振振有词。可是你是老人呀，他开起玩笑，然后说了一大通理由，跟上次婉拒他的理由大同小异，他说的是事实，徐明作为总经理，有自己的用人准则，怎么可能听部下的。
徐大伟不死心，估计又去杨师姐家哭鼻子，杨师姐就试探徐明，徐明就去金属部找人了解这个人，最后果断拒绝，说新部门人员已经到位，现在还没开展业务，没有效益，人员不宜太多。
杨师姐可能架不住徐大板软磨硬泡，最后说通了有色金色的老总，徐大伟终于摇身一变，从黑色金属变成有色金属。
有色金属公司也是集团的排名前三的子公司，业务量巨大，效益比金属公司好多了。有色的主要业务是铜和铝，因为是人事部经理力荐，大板被派到业务量最大的电解铜组。
这下徐大板得瑟起来，在诸葛成相面前牛气冲天。橡胶盘子太小了，一年二十个亿不到，还不够我们电解铜组的零头，我们电解铜一年做一百多个亿，占据了集团半壁江山。诸葛成相心里冷笑，你徐大板是数学系的高材生，算数都不及格，公司一年将近两千亿业务，铜才一百多亿，充其量也不过十分之一，何来的半壁河山。这样的数学成绩简直是玷污母校的数学系。
诸葛成相懒得跟这样的人计较，现在好了，他现在终于离开了郁郁不得志的地方，不会再来烦扰自己了，但愿他在新的部门鲲鹏展翅，一飞冲天，不辜负待他不薄的杨师姐。
今年的橡胶走势比去年平静多了，再也没有人来兴风作浪。橡胶盘子虽然不大，但是资金也不能随心所欲、为所欲为，“曹操”曹梦德就是典型的例子。但愿这样的教训，能还橡胶市场一片干净的天地，一个健康的发展道路。
行情就在17000到19000之间窄幅震荡。这板软磨硬泡，最后说通了有色金色的老总，徐大伟终于摇身一变，从黑色金属变成有色金属。
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