第十八掌 管理学与组织行为学（二合一4000字）第2/3段
“另外重要的是组织行为学，以我对郑理的了解，郑理他是一个纯粹的科学型人才，他身上科学家的特质要远大于企业家的特质。”
“一般这种人是办不好企业的，但他可以靠科研能力来弥补商业上的不足。”
“你需要做的是帮他搭理好商业上的事情。”
“组织人事学是一门很高深的学问，每一个团队在草创的时候就打上了发展路径的烙印。”
“你需要结合郑理的特质，想明白要打造什么样的团队。”
“阿狸的马芸、千度的李彦弘、鹅厂的马画藤，他们作为创始人特质的不同导致了企业文化的差异。千度讲究的是工程师文化，阿狸是武侠文化、派系文化，鹅厂是社交文化，没有一家的企业文化是相同的。”
“这些是互联网企业，生物医药企业也一样，恒瑞、药明康德、泰格医药，每一家企业的企业文化都在最初就被他们创始人身上的特质确定了下来。”
“路线决定人，人也决定路线。”
“你跟我说的很清楚，雷君派来的人高层肯定之后是要清理干净的，但是剩下的人呢？剩下的人哪些符合你们的理念要留下来，哪些和你们团队的气质不符要走的。”
“这很重要也很急迫。”
“按照你跟我说的郑理已经掌握了内啡肽规模化生产的方法，只需要临床实验的话，这个时间最快三个月就够了，最慢是半年。”
“也就是说三个月后你们会开启第二轮风投，第二轮风投进来的时候就要清理人手。”
“如何在三个月时间里把这些问题想清楚，说实话让我来做我都觉得困难重重。”
“你作为我的女儿，我其实不希望你有多大的出息，我不会有那种我是教授，我女儿至少也得是和教授社会地位差不多的职业，用现在流行的说法来说就是希望子女不发生阶级滑落。”
“我从来不这样希望，我只希望你幸福快乐的过一生。”
李渺渺在江城出生，大学也在江城上，这是她第一次出远门，听到父亲的肺腑之言，她眼眶红红的：
“谢谢爸爸的理解和支持，您在我心里一直是位好父亲。”
李序林摆手道：“别作小女儿态，只是去姑苏，又不是多远的地方，我有空会去看你的。”
“我们院很多教授的子女在国外不回来，那才叫惨呢。”
“苏轼的洗儿诗我一直很喜欢：
人皆养子望聪明，我被聪明误一生。
惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿。”
“既然你想出去闯，我也只好支持你。”
“失败没什么，失败了耽误时间罢了。”
“如果成功了，也要控制好自己的心态，你的位置是寄托在郑理身上，因为郑理手上没有人才，所以才让你去帮他。”
“未来如果郑理让你走，你也要做好准备，一定要有危机意识。”
“我帮你做的规划是两条路，如果企业办的成功，二轮风投、三轮风投乃至上市，那么你明年同时兼顾学业和工作。”
“至少要拿到本科的文凭，江城大学只是想毕业，不难，我也会帮你去打点。”
“之后再工作几年去读mba。”
“如果企业不成功，那直接回来继续念书就好了。”
李渺渺点头答应下来。
李序林像是想起来什么一样，“我就说我还有一件很重要的事忘了和你说。”
“你们后面在引入风投的时候一定要引入国有资本，这点务必告诉郑理，这一点很重要，切记！”
李渺渺有些不理解：“您以前不是跟我说过，生物医药行业国内的这些投资机构都不愿意投吗？”
生物医药行业投资成本高，回报完全是个未知数，国内私人资本大多不愿意投，更别说国有资本了。
国内会投生物医药行业的资本，大多是因为其本身就是生物医药企业，他们大多是因为出于技术储备需要或人才储备需要才投的。
李序林点头道：“一般情况下，生物医药行业国内的投资机构不愿意投。”
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