第14章 推荐干部第2/3段
子龙的话，夏枫深信不疑。为了让自己平静地迎接明天的考察，夏枫下班后既没回自己的家，自己惹自己生气，也没去碧云咖啡馆，而是来到父母的住处，享受一下受宠爱的感觉。
次日上午的会议，正如夏枫所料——干部事项。
考察组由市委组织部副调研员兼干部一科科长钟兰带队，成员有：干部一科的一名副科长、一名科员，市纪委检查一室的一名工作人员，共四人组成。
会议由张民富主持。首先介绍了考察组成员，然后提高了嗓门，严肃而兴奋地说：“让我们以热烈的掌声，向钟部长以及考察组的到来，表示衷心地感谢！”
副调研员是副县级非领导职务，不是副部长，但大家都习惯喊部长的职务。
接下来是钟兰代表考察组讲话。
钟兰是个女同志，非常沉稳，讲话不紧不慢，声音清脆悦耳。稿子是事先拟定的讲稿，先说了任务，又提了要求。大家最关心的，是“我们考察组的任务，是请大家在建设局机关推荐两名担任副县级实职的领导干部，推荐两名副县级干部”这句话。这句话，是核心啊，钟兰放慢语速，重复了一遍。
一石激起千层浪。这浪，打在每个人的心头上。
会场鸦雀无声，大家都在故作镇静。有人相视无语。
对这四个名额，人们心态各异。虽在意料之中，又在意想之外。
往常提拔干部，一般二三个名额。一次提拔四个，两个实职两个虚职，确属少见，充分体现了张民富的魄力。这，也许是张民富的告别演出了，提拔干部，是一把手最重要的显绩。夏枫仔细琢磨着，兴奋之余，感到幸运。
既然是四个名额，他和黄佳应该在范围之内，最差的结果，他夏枫也应该是虚职。另外两个，会是谁呢？有五六个正科长都差不多啊。
接下来，钟兰回顾了江平市建设局近几年的工作，一听就是局里提供的材料，而且是研究室最近提供的，有些句子，是夏枫亲自研磨而得，现在听着有些想笑。对干部推荐工作提出的要求，也无非是遵守干部纪律，实事求是，客观公正地对待每位同志，不准拉票。集中书面推荐之后，还要找中层以上干部进行谈话推荐。
“建设局的干部职工队伍素质是高的，是值得信赖的。我相信，在大家的共同努力下，一定能够圆满完成这次干部推荐考察任务。”
钟兰还代表考察组表示，一定恪尽职守，遵守纪律，公平公正，不徇私情，接受监督，并公布了监督电话。
接下来，发干部推荐表，同时发了问卷调查表。干部推荐表推荐干部，问卷调查表调查此次推荐干部是否存在拉票等违纪违规行为及个人的意见建议。
夏枫实在不想推荐黄佳，想想名额较多，应该有黄佳的份，就填了他，同时推荐了自己，举贤不避亲嘛。另外二人，他填了建设科的王向前和干部人事科赵凯。推荐王向前，是因为与他交往多，而且这个人谦虚，不张扬；推荐赵凯，不是因为赵凯的资历深或工作能力强，纯粹是从政治角度考虑：一、他是干部科长，干部方面的事情可能瞒不过他，万一让他知道了没推荐他，岂不是自找麻烦。二、他是张民富来后提拔的干部，是张民富信任的人，听说是张民富什么时期同学的孩子。
投票之后，各回各屋。还在走廊里呢，有同僚就凑到夏枫身边，小声预祝。夏枫笑着装作漫不经心的样子点头应允，不便多语。
刚到办公室，尚未坐定，随后进来的徐静轻轻带上门，喜气盈盈地放下笔记本，举着双手就朝夏枫扑来，嘴里不停地说着：“主任啊，大喜啊！”
这是要击掌祝贺。
夏枫不得不伸出双手，与徐静击掌，相视而笑，并快速地眯了一下右眼做了个鬼脸，随后迅速恢复了常态。陈昌浩推门进来，少不了也是一番祝贺。
谈话推荐，夏枫同样推荐了那四个人。
谈话推荐与书面推荐不同，不仅要填写上推荐人，还要签上自己的名字，口头说明推荐理由。此时对人的评价，当然全是优点。
但愿别人评价咱也多说好话，夏枫想。
静静地等待中，次日下午，局办公室门前贴出了定向考察人员名单：黄佳、夏枫、赵凯、张瑞华。
尽管夏枫本人赫然在列，但结果还是让他吃惊不小。
黄佳是办公室主任，鞍前马后的，出了不少力，可以接受。赵凯和公用事业科科长张瑞华，与其他科长相比，平工作，一听就是局里提供的材料，而且是研究室最近提供的，有些句子，是夏枫亲自研磨而得，现在听着有些想笑。对干部推荐工作提出的要求，也无非是遵守干部纪律，实事求是，客观公正地对待每位同志，不准拉票。集中书面推荐之后，还要找中层以上干部进行谈话推荐。
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