第43章 紧急行动第2/3段
下午的会，果然很单一，专题研究中层干部竞岗。
“这几年，中层干部一直没动。班子调整以来，空出了几个中层正职岗位，有的青年就很着急。干部调整，是动态的，是按年度的，现在动一动，提拔一批，还算是本年度的干部。尽管有些同志还年轻，缺乏工作经验，但他们的基本素质还是不错，还是应该给他们压一压担子，让他们在实践中快速成长。最近，各项工作进展比较顺利，大家腾出手来，抓紧把中层干部竞岗工作搞一搞，不能耽误了青年人的进步。”
张民富的开场白，说的冠冕堂皇，其实大家心里都有数：这事，就是一把手说了算，不能再拖了。
“干部人事科拿了个初步方案，请大家提提意见。这个方案，科里已经与市~委组织相关科室进行了沟通汇报。”
工作人员迅速把材料摆在了每个人面前，大家纷纷低头细读。
方案主要由两部分组成，一是职数的设定。二是工作流程。根据张民富“普惠”的口谕，这次拿出了8个正科岗位、10个副科岗位进行公开竞争，符合晋升条件的同志基本都有机会，只不过有些岗位是虚职而已。流程方面也进行了简化，省去了笔试的环节，报名之后直接面试，由几位副局长与人社、纪委等部门的同志组成面试评委开展工作。当然，后期还有考察事宜。
张民富请大家发表意见，结果前面的几位都是肯定、赞扬，没有实质性的建议。夏枫看出了门道，很谦虚地“谈一点不成熟的意见”：
“张局长一直非常关心青年们的成长进步，经常要求我们不断给他们压担子，提供锻炼成长的机会。玉不琢不成器，这次能拿出这么多的岗位来进行公开竞岗，让他们上一个台阶，在更高的平台上进行锻炼磨练，经受考验，机会十分难得，更是体现了张局长的良苦用心。既然提拔，虚职、实职都是一个级别，原则上又都允许，我建议能不能减少虚职的职数，增加几个实职的职数，给个别比较优秀的同志直接压上实职的担子？”
夏枫这一说，其他局长明白过来，纷纷跟着附和。
见大家的要求比较一致，张民富顺水推舟，要求干部人事科“再与组织部门沟通沟通，如果可能，尽量减少虚职，增加实职的职数。”
干部人事科由赵匡达分管，夏枫的主要任务就是面试时担任评委，任务单一，再加上竞岗之后他就会卸任综合科长，陈昌浩、徐静也能蹬上新台阶，心情便格外轻松，回到办公室的时候，脸上还洋溢着笑容。
刚刚坐定，陈昌浩敲门进来，非常谦虚地向老领导问好。夏枫明白，他这是来探听办公会的消息来了。
陈昌浩现在是副主任科员，一步迈上正科长的位置，跨度实在是太大了，因为前面还有副科长、主任科员、科长三个台阶，如果竞岗顺利，而且目前无人能挑起综合科文字这一摊的重担，工作又需要，可能性还是有的。但无论怎么说，不确定因素较大。
陈昌浩的心情很迫切，称“跟着夏局长这些年，成长很快，收获很大，在综合科，不想再跟着别人干了。”
这意思很明显，他不希望来新的科长，他要负责综合科。
夏枫安慰他：“职数很充沛，机会很难得，肯定是很好的结果。要全力做好面试答辩准备工作，其他事情，不要想太多，想多了也实现不了，影响情绪。”
“这次的机会确实很难得，我们是沾了某些人的光啊。”
夏枫听出陈昌浩话中有话，便问：“你又听到了什么小道消息？”
“我们的张局长，快到点了吧，不是提拔就是调走，他弄进来的人员中，有几位是市领导的亲属，人家可是等着提拔呢。这次急急忙忙地搞竞岗，说明留给张局长的时间不多了。”
夏枫很意外，一个虚职的副科级干部，竞分析得如此透彻，可见机关人员当中，傻子是多么难得。
“这种分析，对别人千万不要讲，现在可是关键时期，不能授人以柄。你跟了我这么多年，我了解你，我们一起尽量往好处争取。”
夏枫说完，停顿下来，陈昌浩也不接话。
“昌浩啊，放下不必要的心理包袱，大胆前进！”这话，即是鼓励的话，也是结束语，陈昌浩又道了谢，方才告退。
陈昌浩的心情，夏枫是可以理解的，在机关，是否被提拔重用，是成功与否的标志，恐怕徐静也会有类似的考量。
莫是心有灵犀？夏枫脑子刚崩出徐静的念想，徐静便推门进来了，略显苍白的脸上终于有了笑意，包含着期盼。
夏枫的心里隐隐作痛。一个活泼开朗的少~妇，被丈夫的病痛折磨成这样，让人唏嘘。
徐静刚叫了声“夏局长”，便哽咽了，仍然挂在脸上的笑容，很是让担任评委，任务单一，再加上竞岗之后他就会卸任综合科长，陈昌浩、徐静也能蹬上新台阶，心情便格外轻松，回到办公室的时候，脸上还洋溢着笑容。
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