第367章 疾病是最赚钱的第2/3段
总裁办公室内。
麦卡蒂看到陈东进来，连忙站起身，“董事长，您来了。”
“忙什么呢？”陈东一屁股坐在沙发上笑着问道。
“我让人事部弄了一套员工管理系统，有一些细节的地方还在琢磨。”麦卡蒂给陈东一边倒着咖啡一边说道。
“哦？让我看看。”听到是员工管理系统，陈东来了兴趣，香江电影院秃头经理的事情早就让他意识到管理是个大问题。
“您请过目，这是我修改之后的，正好您也给提点建议。”说完，麦卡蒂将办公桌上的一沓文件递给了陈东。
不得不说这个系统弄的十分详细，包括员工的考勤，薪资、福利还有休假、绩效管理等，而且每一项制定的都非常具体，比如说考勤这方面，单独设有全勤奖励，并且针对不同情况给出了不同的处理办法。
陈东重点看了一下关于薪资管理的方面，之前自己在这方面是比较随意的，甚至给员工或者高管的工资都是自己随意给的，并没有什么参考。
麦卡蒂静静地观察着陈东，她也没想到董事长会对这样的方案感兴趣，在她的印象中，像陈东这样又有钱，又年轻的人应该把更多的时间花在吃喝玩乐还有漂亮女人身上才对。
不知不觉，一个小时的时间过去了，麦卡蒂只是静静地帮着陈东倒咖啡，时不时地会看到陈东表情的变化。
“呼....”
陈东终于将整个管理系统看了一遍，放下文件。
“董事长，您觉得怎么样？”麦卡蒂轻声问道。
“总体来说还不错，不过有一些地方还不成熟，比如说在薪资管理方面，按照你的设定必须是工作满五年才能够有资格参与薪级晋升，可是你要考虑一个问题，员工凭什么会忠心耿耿给你干五年却连晋升的机会都没有，这样会打消很多人积极性的，我们可以适当放宽到三年或者两年，而且你也完全可以将薪资设定具体的等级，包括到总裁这个级别。”
之所以这样说，陈东是想到了后世国内某知名电子品牌的管理模式，所有员工都有自己的等级，而且明确了未来提升等级的方式和权力，这样的好处就是让员工愿意更加努力为企业卖命。
两个人一聊就是好长时间，麦卡蒂惊讶于陈东提出的这些建议，其实之前她也有些想法，不过却都是朦朦胧胧，现在听了陈东的话有种豁然开朗的感觉，拿着笔认认真真地将陈东的建议都记录了下来。
“对了，你认识诺德生物的大股东吗？”聊完员工管理系统，陈东开口问道，这也是今天来这里的目的，麦卡蒂毕竟是邦吉公司的总裁，对于诺德生物公司也许更加了解。
“诺德生物......在一次酒会上我认识一个，他叫雷拉斯，好像有这家公司的股份，至于多少我就不知道了。”麦卡蒂想了一下说道。
“太好了，能帮我联系到他吗？”陈东连忙问道。
“好的董事长，您稍等，我给他打个电话。”说完，麦卡蒂从抽屉里面翻了一会儿找到了一张名片，拨通了上面的电话号码。
电话拨通，麦卡蒂连忙说道：“您好雷拉斯先生，我是麦卡蒂，还记得吗？我们在上次的xx酒会上见过面。”
“是这样的，您有时间吗？我想请您吃饭。”
“啊，怎么会这样，现在怎么样了？”
“那好吧，改天再约。”
挂断电话，麦卡蒂说道：“董事长，雷拉斯的孩子生病正在住院，他最近一段都没有时间。”
听着麦卡蒂的话，陈东眼前一亮，或许这就是转机，想到这里立刻说道：“知道在哪家医院吗？”
“长岛儿童医院。”
“咱们马上过去。”
从邦吉公司出来，陈东带着麦卡蒂驱车来到长岛儿童医院。
两个人刚走到一楼大厅，麦卡蒂便指着一个中年男人说道：“那个就是雷拉斯。”
顺着麦卡蒂的方向，陈东果然看到一个金发碧眼的中年男人一脸悲戚地正看着一张报告单坐在长椅上发呆。
两个人走到雷拉斯身边的时候，他正双手掩为企业卖命。
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