第67章 新的超凡之力第1/2段
早上，凌攀勉强半睁开被眼屎粘住的眼睑，拿起在床头疯狂振动的手机，一边揉着眼睛一边含糊地说：“喂。”
苏姗那柔和、吐字清晰的声音响起：“凌总，打扰您休息了么？”
凌攀摇了摇头，稍微清醒了一点，知道自己这时绝不能承认。
堂堂公司老总，日上三竿了还在家睡懒觉，不去上班，公司里的人会怎么想？
他咳嗽一声：“没，我在为‘兽血进化’的下个版本更新做准备。”
苏姗轻声笑了笑，也不知她是否真的相信，总之没有拆穿，“凌总，是这样。我这里联系上了一个业内非常有名，口碑相当优秀的制作人。他有意我们公司的开发总监一职。但是呢……”
凌攀没有催促。
苏姗似乎在苦笑：“但是怎么说呢，这人太有个性了，他说不但是公司挑选他，他也要挑选公司。所以呢，他提出要凌总您亲自去面试他，否则就免谈。”
凌攀淡淡地说：“真的很有能力？非他不可？”
苏姗解释说：“倒不是说非他不可，只是他确实是非常合适的人选。在我能接触到的适合开发总监职务的管理人员中，他是我私下里综合评分最高的。这个人当然有一些缺点，但是业务能力已经不止是用出色来形容了。”
“那好，我来面试他。什么时间，地点？”凌攀表现出一种“我有点不满，但是给你面子”的态度。
苏姗这个职场精英显然正确地接受到了信息：“谢谢凌总对我工作的支持！我马上去和他敲定。以后这种事情我会尽量自己处理好！”
挂掉电话后不久，苏姗又再次打电话来，告知了凌攀面试的时间是下午五点，那家伙马上乘坐高铁过来。
面试的地点定在洪铭大厦里的办公场地，总经理办公室。
结束通话后，苏珊很快发了一个邮件过来。
凌攀点开看，里面有两个附件。
一个是那人的简历，一个显然是苏珊搜集的关于那人的资料，甚至包括猎头对那人的评价，和那人在几年前做的一份人格测试量表。
凌攀做过人力资源管理，他不喜欢打无准备的仗，于是认真看了起来、
哪怕他本来并不想去给这个人做面试，甚至根本就无所谓这个人是否加盟，反正明面上的神国科技只是一个皮包公司。
但既然答应了苏珊，他还是会努力去做好，绝不敷衍了事。
他那位英年早逝的父亲，或许没有取得什么特别大的成就，但对凌攀的人格塑造，是有着极大的影响。
凌父曾经教过他：不要轻易许诺。一旦许诺，就必须完成，不能找任何借口，不能说“哎呀我本来是不想答应的，是你们霸蛮让我答应的”“我真的不想做这个，是你们缠得我没办法了才答应的”“这真的不是我的本意，只是当时形势所迫，被迫答应而已”。
这些都是借口。
只要承诺了，就必须好好地完成。
凌攀也是一直这样要求自己的。
虽然因此也吃过一些亏，但总的来说，这种风格让他很受欢迎，有不少人愿意和他做朋友，觉得他是个值得信任、令人放心的人。
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