第十四章：入职第2/2段
藤原圭坐了下来，坐在自己旁边的是一个中长发的男子，藤原圭的目光在他脸上扫过的时候不由得吓了一跳。
他之前从没见过一个人的黑眼圈竟然能重到这种程度，就像用记号笔画出来的一样。整个人看上去也很瘦弱，像是随时就要一头栽倒在地。
“那个……不好意思……”那人忽然转头看向藤原圭，“到台场的时候能叫我一下吗？”
藤原圭是在台场站后面的站点下车，点了点头，“没问题。”
话音刚落，那人双眼一闭，竟然睡着了。
曰本职场这么累的么……藤原圭忍不住吞咽了一下口水。
快到站的时候，藤原圭推了推那人的肩膀：“先生，到站了。”
那人缓缓睁开双眼：“多谢……”
车门打开，藤原圭也顾不得等他，直接下了车。
高功力制作是一家一千两百人左右规模的大型制作公司，在东京，制作公司之间的区别也是很大的，有上千人的大型企业，也有只有二十来个人的小型作坊。
新人第一天上班，都是培训，和藤原圭一起的还有几个实习的同期。
整个培训期差不多两个星期，主要培训内容大概是企业文化、事务处理、职场规则以及伦理道德责任等等。
曰本职场高度精密化，规则化，如果不了解这些的话很容易会给同事带来麻烦，而“带来麻烦”这一点对于曰本人是很难忍受的。
培训期间算是入职后最清闲的一段日子了，因为这段时间没有加班，也不用出外景，到点就可以走。
而板垣和彦此时也通知了藤原圭，《白夜行》的连载时间已经确定了，会放在四月下的《乾坤春秋》上开始连载。
时间一天天的过去，藤原圭也逐渐和同期熟悉了下来。
在这里待得越久，藤原圭就越羡慕之前看过的穿越里的主角，他们是怎么一穿越就顺风顺水的？
或许是藤原圭这具曰本身体里实际上是一具中国灵魂的缘故，藤原圭对曰本的一些规则总是感到不适应。
曰本职场是个极度重视尊卑文化的环境，后辈一定要尊重前辈，要在前辈面前表现得温顺和恭敬。
走在路上的时候，一定要一路小跑给前辈开门，不要让前辈亲自碰到门把手；
一起聚餐的时候，一定要帮前辈烤肉剪肉，这种活儿不能让前辈亲自动手做；
前辈敬的酒绝对不能拒绝，哪怕已经喝得人事不清，也要想办法用仅存的神志拿起酒杯一饮而尽。
喝多了当然也不能吐出来这么失礼，要么找个没人的地方吐干净了再回来喝，要么就把呕吐物当场咽下。
所以说，曰本自杀率高不是没有原因的。
当然，这套尊卑规矩，放在一些职别更高，受上司器重或者在公司内部有关系的年轻人身上是不起作用的。
高功力制作的内部风气还算不错，藤原圭在培训期间，最多也就是给前辈或上司推一下门，倒是也没有受到什么职场欺凌，但是也经常看到一些下属被上司指着鼻子在公共场所骂的场面。
看着那被骂还要赔笑的下属一脸倒霉的衰样，藤原圭心中暗道：
守着曰本职场年功序列的规则熬资历是不行的，得想办法尽快拿出亮眼的东西来，才能先人一步。
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